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结束这次的人才招聘考核后,回到办公室的秦宇内心是兴奋的。
能够有这样的收获已经大大出乎他的意料了。
虽说华宇科技这次花费了很大的力度去宣传招收人才的消息,但是这个社会上的科技公司也不少,有些人才早就被别的大公司给挖走了。
华宇科技创建晚,底子薄,古人有云,良才难遇!
对于这次的人才招聘,秦宇最初也没有抱有太大的希望,能够收到一批中低档次的人才,他就很满足了。
对于这种高级档次的人才,他没敢报太大的想法。
但是谁知道,他的运气还是不错的。
能够自己开发出一个系统的人,实力自然就不用多说,虽说系统还不够成熟,但是毕竟是他自己一个人的力量,只要有足够的资源,秦宇相信他不会让自己失望。
而欧阳震的应聘完全是出乎秦宇的意料之外,虽说自己这次是想招收一些技术上的人才,但是能够招收到这样一位颇具管理才能的人也是很好的。
一个科技公司的科技实力固然是一个很重要的方面,但是只要是公司,都少不了管理这方面的人才。
能够在两家已经上市的公司担任ceo,并且每次都是临危受命,最重要的是还取得了不俗的成绩,就足以证明他的实力。
对于这样的人才,秦宇是很欢迎的。
华宇科技走到现在,真正具有管理能力的,秦宇是其中一个,另外一个最大的助力就是邓初音。
作为公司最大的boss,秦宇需要做的是,对于公司以后的发展目标,和做一些决定性的决策,而邓初音几乎是包揽了华宇科技上上下下的各方面的事宜。
虽说公司也有管事的人,但是邓初音嘴上没说,其实心里对于这些人的能力并不是太认同。
当然也不是指这些人的能力不行,而是没有达到邓初音心里的那个要求,因此什么事情,她都喜欢经过自己的手确定一下。
毕竟华宇科技处于发展阶段,初期的公司内部管理是基础,很重要,对以后公司的发展起到很重要的一个推动作用。
也是华宇科技日后会不会成为一个内部管理机构臃肿的小公司,还是内部管理严格分明的大公司的凭借、
欧阳震的到来,让秦宇的心里很高兴。
不仅让公司的运转更加的流畅,还能减少邓初音的工作压力,何乐而不为呢?
至于秦宇提出的报酬方面,也是秦宇对他的一个考验。
万分之一的分红,以华宇科技目前的盈利来看,欧阳震一年最多也只能拿个几十万块钱,比他之前当两家公司的ceo少的不是丁点半点,
但是欧阳震没有拒绝,华宇科技具有的潜力是其一,同样也是欧阳震对自己实力的信心表现。
他有这个信心,能够让一个潜力无限的公司的管理机构变得完美,不会因为内部的问题,而托公司的后腿。
有这样的人才加入进来,对秦宇来说,就是如虎添翼。
而这个完全是由四个年轻人组成的一个的king团队,秦宇还有自己另外的一个打算,拥有这么一个潜... -->>
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