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的网站直接发送简历来竞聘上岗。你的工号也会永久保留在公司档案。”夏无悠详细的跟商勤介绍了公司的一些管理的细节,因为不触发这些条款时,也没有必要和员工天天去解释。同时夏无悠也给商勤送上了一份精美的礼盒,这是有公司标志的一个纪念品。

    “我这里还有一份我们刚刚上线的墨易商城的电子购物券,已经发到你的电子邮箱了。”我笑着跟商勤说道:“我和你差不多,也是实习生,只是暂时代理部门负责工作,我觉得你出去锻炼一圈也未必是坏事,而且都在一栋楼里上班,随时欢迎你来喝奶茶。这个券可以随时用,线上抵扣消费,大概价值1千多。”

    我相信此刻商勤是后悔的,我很早就看过了商勤的所有考勤,她在上班时段的效率并不高,副播工作还是比较稚嫩的,缺乏自己的想法。至于加班,是因为有几天新员工培训,王晓娟很不乐意,就派她留下来听完了,回头给自己汇报。像王晓娟这样处事的员工,虽然有时候很伤害新员工的积极性,但是对我们甄选有定力有长期培养价值,最重要的是有忠诚度且有眼光觉悟的新员工,是有很大帮助的。

    商勤最终还是离开了公司,她也知道公司并没有挽留她的意思。

    商勤走后,周芷瑜没有进来,和赵晓婷在外面简单聊了一会就径直离开了。

    晓婷进来和我们开了一个简短的小结会。

    李途波和夏无悠略带严肃的质询了一下我们部门日常的管理,尤其是和各位新进员工的沟通频率,沟通内容。看来我们部门还是有需要改进的地方啊。

    我委屈巴巴的说:“我很慌,阿土伯,你有啥好的建议吗?我很难做到随时洞察部门同事的心理状态。我还是个孩子,就要面对这样的生离死别,就要面对新员工离职,就要思考这些人性的问题,好可怜啊。”此刻我的面部表情,就像一位被欺负的小媳妇。

    小悠很配合的过来摸摸我的脑袋,像摸小猫咪一样:“陶总监,陶总监,不委屈不委屈啊,你现在的工资都比我高出一截了。你还没有请客呢!”

    赵晓婷却大大方方的检讨道:“我觉得我确实应该经常关心大家,尤其见习生和实习生,大多数是女生,能有主心骨的不多,阅历不丰富。我要想办法提高和她们共情的能力,请李老给点建议吧。您是长辈,宇部长还多次提到过要多和您学习。”

    “李老?”夏无悠笑眯眯的看着李途波:“阿土伯?宇部长?这个部门请称呼的能力是真的强。”

    “或许我觉得你们部门早就预谋好了人才的去留问题吧。”李途波先生一副看透了一切的眼神。“都被他们宇部长带出了高情商。”

    “这点我赞同。他确实是一个很有内涵的男人。”赵晓婷毫不掩饰她对宇思德的认可。

    “在同龄人中,这样的男生真的不多了。”赵晓婷进一步坚定的肯定道。

    “我觉得如果我们有《墨易通讯》,第一期开篇就应该让宇思德总监作为封面人物。”李途波提出了这样的想法,已经不是第一次了。

    “做好企业文化也是我们hR的职责,就是不知道这样的杂志通讯,会不会很耗费各个部门的时间?”夏无悠也陷入了思考。

    “我想不会吧,有袁大神的AI合成技术,各个部门都有新员工,让他们做轮值记者采编,也可以锻炼能力。”我想起我在大学的时候,唯一做过的社会工作,就是帮小广播台的主播同学,我的室友做了几期校内街拍访问。“内部采访,其实挺好玩的。还可以多设立几个采访小组,公司嘛,就准备点稿费啦,让新同事上岗后工作还没有太饱和的时期,也可以打个pK,或许对她们融入公司会有更多的帮助哦。”

    “这个想法不错。”李老和小悠都支持我的建议。每次提出想法被认可我都会很开心。事实上,我提出的想法,基本上并不会让我增加工作量,而是让更多的同事,尤其新员工实习生能够忙起来,能够有机会赚点小费,何乐不为?

    “走了三名大主播,要不要听听唯一留下来的副播秦逸菲的观点?”赵晓婷打断了我的思绪。

    “嗯,当然。这个很重要。”小悠和李老都很赞同。

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