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挥巨大作用。”

    是的,这就是我们跟街道打算回复的《一揽子助残帮扶“1+1”牵手创业共建服务平台》的内容之一。别我问这个文件名为啥写的这么长,问就是尊重同事的原创。其实就是山鸡和燕子下面的小朋友们不走心,想到啥写啥,就一锤定音了。

    独立董事和雷总监,此刻也拍灯了。“能把自己的试用期答辩变成部门新产品的发布会,你就是营销天才!”此刻,我严重怀疑这家猎头公司是雷总监和宇思德安排的。

    全票通过!我通过了!真开心!我强力压制自己想欢呼雀跃的状态,摆出一脸羞涩,低头应对我们部门同事带头鼓掌引发的热烈场面。

    燕子的助手此刻按下播放键,在弧形大屏上,一段特别炫彩的三维立体特效画面出现。感觉这就是我们部门自己给自己开特权啊,全场响起了极度震撼的立体声超重低音庆典音乐。

    能过关意味啥?三盏灯意味着啥?

    意味着,我的薪资会稳定在当前的20K以上;三盏灯,还要追加底薪的百分之十五呢!甚至不仅可以转正,还能成为正式的总监级别管理层员工,而不是副总监级别的代理总监。

    后面几位评审的点评,我一句没听进去,脑子里嗡嗡的。就是频频点头,直到走下讲台,坐回等候区,我一下子脑袋都发烫起来。上台时不紧张,过关了,反而如沐梦境。

    燕子扑过来搂着我,祝贺我。

    “这个有点过分了啊,他们部门的过关效果这么炫啊!”等候区再次有人阴阳怪气。

    哼,这是我们的主场,有点特权,不搞点特效,就不是燕子和我的风格了。我心里一点不在乎其他部门嚼舌根,有本事你们家也找一个小宇哥哥这么牛的领导啊。哈哈哈哈!我心雀跃!

    记得上次在这里阴阳怪气的人,好像今天已经被公司彻底排毒了吧。

    “别这么说啊,这是人家主场,为了筹备这次答辩会,人家部门肯定也下了大功夫不是吗?”有其他候选区的同事在边上小声说着。这句说的还像人话。但是他们并不知道,这些私下里阴阳怪气的声音,根本逃不过我们部门强大的声讯采集系统。当然我们也没啥坏心思,就是喜欢录制一些阴阳怪气的声音,由AI智能自动搜集汇总转存编辑。

    在我之后,还有九个人要面对转身拍灯。不出意外,山鸡和燕子,凭借数据和创新力,就顺利过关了。这时候我就在想啊,大家应该很庆幸,加入一个超级优质的部门,不做出成绩好像都难啊。此时我和山鸡、燕子都意识到,我们遇到的这位宇思德老大,或许他日常吊儿郎当样,和表现出来的能力,只是迷惑人的吧。这都是他真实战斗力的冰山一角。

    最终,今天答辩的十三个人,有两位要悲惨离职。留下了十一个人。四人都是我们部门的。还有一位阿土伯李途波先生,还极力争取,申请调整岗位加入我们部门。而下一场,也就是两三周之后的答辩会,会有更多我们部门的人员登台。毕竟我们部门从两个多月前开始疯狂扩张的。

    答辩结束,三位评判员告诉宇思德,让他负责请客招待十位转正的新同事,公司备车已经在楼下。宇文豪这时进来,带着他的八部天龙战队,穿着酷炫的战袍,给大家送上来秦阿姨商务套餐。吃中饭的时间到了。

    而下午我们就要出发去休假团建了。今天晚上的新员工招待酒会,就我们十几个人自己嗨,宇思德就是其中级别最高的领导了,名义上我也算是总监级别的领导,哈哈哈,多么荣幸啊!

    更让我们没有想到的事,公司派车居然是送我们去海岛,忠叔的草堂会所;而且,还要安排在那边过夜。

    忠叔已经把新盖好的最豪华的一栋民宿预留给我们了,就在薰衣草园边上。或许,这就是雷总监交办秦非设计的?果然是。

    这栋大院子,因为采用了木质结构和装配式预装式集装箱房设计,雷总监采购的这套草堂休养屋,独立成了一个前院是四合院,三层楼,后院有三进,还带树屋和立体车库的大院子。这次先给我们作为新员工度假营使用的是前院的四合院。当然我去了哪里都可以住,可以抱着秦非宝宝看星星了。我太想念海岛了。也想到忠叔的美食手艺,嘴角都要流下口水了。开心的我,此刻好像忘记了啥事,想了想,没想起来,就算了,回头再说。

    此刻在千里之外我老爸正在焦急的等我回复消息。

    因为参加转正答辩会公司有惯例的,所有人都在人事部的通知中看到了,要带着行李来,这是人事部给我们增加压力感!经过试用期答辩,成功过关的留下,不通过的有一种卷铺盖走人的仪式感。原来也是提前安排好了邀请我们去过夜度周末啊!

    大家一起喝酒。莫非还是忠叔的烧烤局?

    秦非开着自己的车,拉着徐谦和丘山飞先行回去等着我们了。

    而被淘汰的两名同事,也有人招待。是三位裁判评审员,在半月湾他们点了人均餐标1666元的豪华餐。神奇不神奇?看来雷总监也觊觎宇思博推出的素食仿海鲜大餐啊。离职员工会被高规格善待,临走还会被赠送礼品,纪念品,公司电商平台的消费卡。这就是我们的惯例!

    曾经有位网红某云先生说过:“作为董事长,他对离职员工要逐一面谈,善待他们。因为很多人离职的时候都会努力找各种自己家里的理由。他们只是想给公司留个面子,不想告诉公司,你的公司有多差劲,多糟糕。”

    被公司淘汰的员工,如果想畅所欲言,可以直接面对公司高管。最后一次交流,有没有部门领导和同事在边上,很多人会选择在这个时候有冤申冤有苦诉苦!公司既然做到了仁至义尽,此刻也能听到很多平常听不到的故事,甚至会发现对公司濒临生死危机的隐患!

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