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> 当然，对于云雷而言，这个人事的专业能力，还在其次，主要是看其心性如何。如果此人不是修仙者，那么还需要云雷将其引入修仙一道。这也是件麻烦的事情，所以，修仙者优先。
而在云雷定下招人的标准后，陶氏集团和邰氏集团，便将招聘资深人事的招聘广告发了出去。无论是陶氏集团，还是邰氏集团，在华夏都是响当当的字号。这两个集团中的任意一个职位，都比同行业其他公司的职位，给的薪水和福利要高。所以，算得上是抢手至极。
因此，无论是陶氏还是邰氏，都是各大招聘平台竞相争取的对象。发布一个职位，不但经常不需要给这些平台钱。这些平台，偶尔还会倒找钱。毕竟，陶氏和邰氏集团内的职位，象征的可是一个平台本身的人脉和资源占有程度。
许多求职者，即便是冲着这平台上有陶氏和邰氏集团的名字，也会光顾这个招聘平台。
更不用说，这一次陶氏和邰氏发布的职位，是两大巨头合作经营起来的，如今在化妆品界和女性群体中，无人不知无人不晓的高档化妆品红颜不老公司下属研究所中的人事职位。
而且，还不是普通的人事专员。而是高高在上的人力资源总监。
这样的一个职位，年薪大约总要有数十万。如果加上一些奖金和福利，每年的收入，大概总要在百万左右。当然，这笔钱也不好挣。放在其他体量差不多的集团中，想要胜任这个职位，除了要在人事这个岗位上摸爬滚打十余年，有丰富的经验和人脉之外。还要能不断为公司招揽高端人才，并且防止人才流失。
所以，在这个职位发布，众人惊讶的发现这个职位的要求中，对于资历和经验要求不是那么严苛以后，投简历的人，就瞬间多了起来。
这些投简历的人，既包括刚毕业的、甚至还没毕业的大学生，也包括在职场中摸爬滚打几年的老鸟，和一些有这丰富资历经验的资深人力资源总监想要跳槽。
而在云雷公布的邮箱中，居然还受到了几个求包养的姑娘发来的照片和简介。前凸后翘的，非常惹火。云雷用批判的眼光挑剔了一番后，发现这些姑娘的照片，不但修图修的惊心动魄，而且，从脸到脚，基本上没有一个地方是天然生长的。人工加工的痕迹十分明显。实在可惜……
所有投过来的简历，大约有上万份之多。
云雷先将工作经验太过丰富，想跳槽的老鸟的建立筛选掉。这些老鸟在社会上摸爬滚打已久，职场经验能甩云雷八条街。云雷很难判定，这种老鸟是不是忠心。也难以控制。
然后，云雷又大体翻看了一遍那些虽然有些职场经验，但是还算不上老鸟的人，投过来的简历。发现其中大部分都是属于想往上爬，但是资质有限。在原公司的路基本上到头了，想要再获提升，除非再熬个十年八年，却又心有不甘那种类型的。