第14章 心思缜密（求推荐票） (2/2)

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写的，还是汇编？”

    在软件开发上，如果用C语言，相对来说，开发成本会低些也容易移植，调试和维护便利。但汇编语言就复杂些，不容易移植。

    国内同行基本上都是用C语言编写和优化算法。

    倪长乐：“是C语言。股份就和葛进一样，也是5%，他过来后就做软件部经理。你的职位就变成副总经理兼软件研发总监。”

    “哦对了，他叫孟平，也是浙大出来的，人还可以。”

    凌宝皱眉想了一会，然后说：“公司的V/F源码是成熟的，要对他开放，还是不开放？”

    倪长乐：“孟平负责全新机型开发，本身那套源码就兼顾了V/F算法，公司的这套源码不需要给他。但你可以从软件测试等方面给他必要的协助，也顺便看看是否有隐患。”

    “我的想法是，公司现在已经逐渐正规，产品开发必须规范起来。测试、结构、失效分析、专利撰写等环节，都必须要有专人负责，你觉得呢？”

    凌宝点点头：“这样最好，我很早就想在公司推行IPD集成产品开发模式了。”

    倪长乐笑了笑：“那会是没钱，要按IPD的做法，得设立不少新的岗位，全按流程走。虽然对产品开发帮助大，开发周期也能缩短，但前提是每个岗位的人都能发挥作用。”

    “现在一般的生产员工还算稳定。但是研发人员面临的诱惑太多，稍不如意就会跳槽，那样就变成给同行培养人才了。”

    他说的是实情。

    在深市，研发的各个岗位人才都是稀缺的。

    虽然每年有大量的应届毕业生涌入这座活力四射的城市，但创业的技术型公司更多。而且，一般应届毕业生没有个三五年沉淀，几乎是顶不上用的。

    公司现在不可能招聘应届毕业生。当然，以后壮大了，肯定要培养一部分应届生。

    招聘有经验的各岗位工程师，除了要付出更高的成本，公司还要给他们提供宽松的工作环境、完善的福利体系及有吸引力的前景。

    在年轻人中，最大的不稳定因素，其实还是创业。

    倪长乐和凌宝本身就是个典型。现在角色变化了，他们就不得不为公司的全局筹划。

    比如工资，倪长乐就让人力资源部每个月提交一份最新的薪酬行情资料过来，好对公司核心员工的福利及时做出调整。

    等到人家提出来离职的时候，再去涨工资，那就太被动了。

    现在人力资源部就只有一个叫杨丽的女孩子，她执行力很强，但往往对倪长乐的前瞻性想法不能完全领悟。

    倪长乐没法子，只能让她做做基础的工作，比如发布招聘信息、对着岗位说明书筛选简历等等。

    现在要招个HR总监，那大多会把正常的工作搅乱。倪长乐想得很清楚。

    就比如说挖孟平这个事，换个人和凌宝说，凌宝一定会心里担忧。

    原因很简单，一个拥有源码的软件人才，在公司里和凌宝是有竞争的。如果孟平成为公司软件方面的顶梁柱，那凌宝的作用就削弱了。

    倪长乐亲自和凌宝说，他就不会有警惕甚至反抗的念头，反而会讨论一些有利于公司的细节。

    再说了，要招到合适的懂行的HR总监，太难了。整个国内行业才起步不久，压根就没多少人知晓行业内情。

    过去的几次争执，让倪长乐对凌宝确实有点担心。

    所以，这次谈话，他不仅问了感情上的事，也交流了研发的这些细节。凌宝并没有什么异常表现，他也就放心下来。