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宋广仁从门口的菜园摘了一把荷兰豆，几个西红柿，亲自下厨炒了一盘荷兰豆，一碟西红柿炒鸡蛋，切了一盘卤牛肉，餐桌上三道菜红绿黄三种颜色搭配，煞是好看，让人食欲大增。他欣赏了一会自己的杰作，倒了一杯五粮液，有滋有味地自斟自饮起来。
儿子参军复员后到德隆集团下属一家公司的财务部工作，女儿在内地上大学，老伴爱上了旅游摄影，天天和一帮志同道合的半老不小的兄弟姐妹钻山沟找灵感，美其名曰艺术创造；宋广仁觉得老伴年轻时跟着自己在石棉矿吃了不少苦，创业时更是天天担惊受怕，眼看年纪慢慢大了，也就对其听之任之，随她折腾去。
这段时间他的心情很愉悦。一是房地产公司良性发展，带动公司其他业务如建材、施工等都业务量大增；二是儿子从部队复员后，就把他送到朋友所在的德隆集团干财务，准备好好培养一下，见见世面，自己的事业才能后继有人。据杨杰反映，小伙子悟性很高，肯钻研，能坐得住，是个干财务的好苗子。三是自己与德隆集团关系密切，有几个大项目双方正在商谈，如果启动后公司将实现又一次腾飞。
每个创业者在成功后最担心的倒不是市场竞争，而是继承人的问题。自己辛辛苦苦打下的天下，怎么可能拱手让人？儿子小时候自己在外打拼，疏于管教，致使他没有受到良好的教育，只能后天补足了，所以在儿子复员后他就迅速调整了儿子的人生走向，培养他做公司的接班人。他的目标很明确，先让儿子在大公司历练，有了管理经验后再来自己公司担任高管，逐渐接手公司业务。
为了一步步落实这个最终计划，他开始了若干配套计划。第一步让杨杰担任儿子的业务知识老师。杨杰为人踏实，在大型国有企业干过销售、财务，又通维、俄语，是个绝佳的人选，以后有机会再让儿子进一步深造。第二步搭建公司后备干部队伍。公司和自己一起创业的元老年纪都偏大，创业的激情与勇气在消退，再过几年都会退出江湖，那是再培养人才就晚了。特别是一个蒸蒸日上的企业，招多么高端的人才都很容易，但是招到对企业忠心耿耿、风雨同舟的人才却是一件极难的事情，必须经过长期的考验与培养。第三步是对竞争对手知己知彼。以前自己和叶正山都是互相给面子，出席各种会议，参加各种活动，都是对对方彬彬有礼，互竖大拇指，随着双方业务的快速扩张，业务范围高度重合，一方必须做出退让，否则冲突在所难免。为此他已经派出自己的得力人选应聘到叶正山的公司，随时报告其动向。
自从见了段少华，宋广仁就留了心，这个小伙子看起来很平常，内在却有一股蓬勃向上的气度，比如第一个到达工地开工现场，面对叶正山的刁难从容应对，而且对自己的难题——一大杯足足200克的白酒也毫无惧色，一饮而尽；再加上他与改灵、杨杰的渊源，这样的人应该为自己所用，将来是儿子的得力帮手。当知道段少华来自河南农村时，他更是十分满意，因为这样的人才会一心一意心无旁骛地投入自己家族的事业，不会轻易为外界所诱惑。
这次派段少华去米兰镇，也是经过深思熟虑。他对家乡一直有愧疚之感，毕竟那里抚育了自己，让自己有了腾飞的基础，特别是自己事业的领路人，老领导袁长风，他是又敬又怕，敬的是他从来没有见过那么一个无私到骨子的人，一辈子把单位的事当自己的事，把别人的事当自己的事，留在那个呆了半辈子的偏僻而又荒凉的沙漠绿洲里不出来。怕的是这个老人一见面就教育自己，什么不能为富不仁了，不能忘本了，自己耳朵都听得起茧子了。自己只得老老实实地听，还要做出一副知错就改的沉痛表情，否则老人会一直教育下去。所以这次为了耳根清净，自己就让段少华去祝寿，明年自己亲自去给他过七十大寿。这次带去的贺礼，也是经过精挑细选，蔬菜种子都是从种子基地特意买来的，补品也是特别制作的，否则老人又该教育自己了，自己只能把感恩悄悄地埋在心里。
库尔勒还有一大笔欠款，30万元，已经被拖欠五年了，派人去追讨了多次，都是无功而返。这笔欠款的形成原因很复杂，起初是给对方的一家国有建筑企业提供石棉瓦及干一些保温的小工程，形成几万元的欠款，随着自己事业慢慢做大，又给对方供钢材和水泥，双方往来日渐密切，成为宋广仁公司的一个大客户，后来这家企业经营不善，开始走下坡路，结账... -->>
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