第三十二章 双管齐下 (2/2)

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财的门路，提高劳司职工的工资奖金和福利待遇的水平，只有这样，才能从根本上解决他们的思想问题，你劳司经理的耳根子才能清净；劳动服务公司和大厂不同，是集体所有制，按现在的政策，经营应该是更灵活，更容易变通，怎么变通呢？我认为，我们劳动服务公司还有很多生财的门路没有利用，例如劳司的印刷厂，目前只是为我们大厂印刷商标和一些办公用信笺稿纸，生产能力不饱和，你们完全可以到社会上去揽活；到社会上揽活你们劳司的竞争优势很大，一般的印刷厂，他们的纸张是市场价，而你们用的纸张，享受的是我们内部的调拨价，就这一项，就省了不少钱，你们把印刷产品价格卖低一点，不愁没有客户，客户多了，生产饱和了，不但劳动效率提高了，而且劳司收入也能大大提高，何乐而不为呢？！”任营岩这番话说得入情合理，会场里的代表们纷纷点头认可。

    “还有，你们劳动服务公司有不少房间都沿着街道，只需把冲大街的墙开一扇门，就能当门面房使用，这些门面房可以对外出租，也可以租给劳司的职工，让她们开食堂、办商店，既可以增加劳司的收入，又可以让部分职工先富起来，这种一举两得的事情，还是那句话——何乐而不为呢？！”说到这里，不光是马华和职工代表，包括任营岩自己也都不由自主地兴奋起来。

    “另外，我还可以行使一下厂长的权利，把厂里总务科管辖的托儿所、幼儿园、理发室、澡堂子这些可以对厂外收费服务的部门都交给劳司经营，只要你劳司马经理不嫌管着累和苦，这就又是一笔可观的收入，你说呢，马经理？”任营岩笑着问马华。

    “真能这样那就太好了！苦和累算什么，我马华一辈子就是辛苦劳累的命，再说了，咱也是几十年的老党员了，不是有句老话嘛——要说苦，想想长征两万五；要说累，想想革命老前辈，只要劳司职工能富起来，再苦再累我也心甘情愿！不过——”马华犹豫了一下，还是忍不住问：“这样做不是明摆着我们劳司抢了总务科的生财门路，人家能同意吗？”

    “我也想过这事，不过问题应该不大，第一，大家板着指头数一下，托儿所、幼儿园也好，理发室、澡堂子也罢，这些地方现在使用的职工，有几个不是劳司的人呢？”任营岩说的这种情况，在国企中普遍存在，由于这些地方都是后勤服务部门，工资低，一般正式工不屑于在这里上班，所以这里的工作人员大都是家属工或集体制劳司的职工。“以前总务科把管理这些部门视为自己的包袱，觉得不是自己的人不好管，现在给他们卸了包袱，了了他们的心愿，他们要领你马经理的这个人情；第二，这些部门以后对社会收费服务，如果还继续由大厂来管，名不正言不顺，工商行政这一关也过不了，弄不好就会给这些地方贴封条，罚税款，这种得不偿失的事情我们可不干；第三，我刚才说了，我还可以行使一下厂长的权利嘛，我也相信总务科的同志们会以大局为重，至少会同情劳司职工这一弱势群体，不与她们争利的。你说是这样吗？总务科的张孝悌科长。”任营岩顺势就把这个皮球踢给了张孝悌，逼着他接招。

    张孝悌到也是很豁达，马上表态说：“任厂长考虑得周到，大厂总务科再管这些事确实不合适，交给劳司最好，省很多麻烦；车有车路、马有马路，马经理放心，这些生财的门路交给你们后，我们总务科也不会活人被尿憋死，肯定还会找到其它的生财门路，不会在一棵树上吊死的！”

    “那我就放心了。”马华高兴地说。

    “马经理放心了，我可是还有一点不放心。”任营岩一句话，又把马华说愣了。

    “这些地方一旦对对社会收费服务，服务质量就必须大大提高，否则就没有吸引力；就拿幼儿园来说吧，现在我们厂的幼儿园，阿姨们只管孩子们的吃喝拉撒睡，少了学龄前教育这一块；现在都是独生子女，家长把孩子都看得非常重，尤其是孩子们的学龄前教育，而和公办的幼儿园相比，这是我们厂办幼儿园的弱项，甚至是没有的内容，这样下去肯定不行！这也是我不放心的地方。所以马经理，你们一旦接手了幼儿园，马上需要在厂内或社会上招聘几位幼教老师，把孩子们学龄前教育的工作抓起来，切切实实地做好，这不光是为了增加幼儿园对社会的吸引力，更重要的，这是对职工负责，对家长负责，对我们的下一代负责，千万含糊不得呀！”手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。