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住自己的大脑，思想不一会就会又回到这个问题上来。
按照目前工作程序，他们这批干部的选拔提任工作有可能更高到了第三关，下一步该是要过考察关了。
正处级干部的提拔考察是由市委组织部研究确定考察对象，考察对象一般应当多于拟任职务人数。考察名单确定以后，就会排除临时组建等到考察小组进驻被考察人所在的单位，开展无记名投票minzhu推荐。
这一关里，也有几个相应的硬性规定，比如有下列情形之一的，不得列为考察对象：1、群众公认度不高的；2、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。3、有跑官、拉票行为的；4、配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。5、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；6、其他原因不宜提拔的。
慕容轩又逐项对应，上述六项规定，除了第六条，自己都没啥问题。但这第六条，那是给组织上留的。别人说了不算账。但条件式死的人却是活的，有些选拔提任工作中走变通，玩花货的也不少。因此这些都很难说，而且近年来官员提拔时倒在这一关的也是不计其数。遭人举报的不计其数。最近几年，一些干部提拔在过组织考察关时的举报，正越发频繁地进入公众视野。就是在半年之前，省里的一个厅局就因为组织考察时，有人举报暂停了一项干部人事任命。慕容轩还在上看到象那个山西大同市原副市长靳瑞林，也是在被拟提名为市级正职领导候选人后被宣布违纪违法。在此之前，络上关于靳瑞林滥用职权的举报不断，但这个靳瑞林都能将其“摆平”。但偏偏在“往上走”的关键时刻的这次举报他无法“摆平”，没办法只好在这个人生仕途的最关键时刻重重的跌了一跤。
第四关，就是组织讨论决定了。这一关又是要上市委常委会的。现在实行的都是票决制，就是常委们一人一票，无记名投票。一般来说如果人选没有太大的争议，这一关也不会有太大的问题。
第五关，也是最后一关就是任职关。
在正式任职红头文件印发前，还有一个程序，就是任职前公示。你可别小瞧了这个任前公示，特别是近些年，人们的思想没有以前那么单纯了，有不少人就是栽在这个坎儿上的。这七日，在官场上被称为“危情七日”。许多官员的提拔就是栽在这个“危情七日”里的。最典型的例子莫过于，本省某某市新提拔的市长走公示环节不过关这件事儿啦！
一般来说，厅局级官员任前公示后，即可走马上任，鲜有未通过任前公示考核的领导干部。但本省某某市新市长人选却在任前公示环节，出现了变化。出于什么原因未能通过任前公示考核？据媒体公开报道，省委组织部称，“在任前公示期间收到反映其不宜担任市长的有关情况。经研究，需按程序重新提名揭阳市委副书记、市长候选人”。至于，省委组织部受到的在公示期间，受到的反映情况的具身体之内容，公众皆不得而知。
慕容轩清楚地知道，不要以为搞定了**主任一切就万事大吉了，千万不能轻视这千军万马过独木桥过程中的任何一个环节。
这几天慕容轩的日子过得非常难熬，大有度日如年的感觉。面临即将到来的正处级干部选拔任用，他的心情是既激动不已又焦虑不安。激动是人之常情，任谁在面临人生仕途大的转变之时都不会泰然自若，这可是自己辛辛苦苦工作大半辈子希冀已久的一个机会呀！与此同时，慕容轩的内心又焦虑不安。在这等好事终于降临到自己的头上的时候，老是担心会不会在这个过程中出什么纰漏。就是这种十五个吊桶打水七上八下的心情，弄得慕容轩这几天吃也吃不好，睡也睡不安生。正是因为重视这次正处级干部的选拔任用，担心自己在这次提拔任用的那个环节上出问题，所以慕容轩近一个时期，专门上收集了不少官员任职提拔方面的经典案例。慕容轩在对这些公开曝光过的案例深入研究过程中，他也有了不少自己的思考和体会。
比如就拿现行的党政机关领导干部选拔任用规定来说吧，通过深入研究慕容轩认为，这项规定从程序设计上，应该说现在的干部任免规定里的所有程序，无一不是为了防止带病提拔等用人不正之风的问题。无论是从严格考察、程序公正，还是任前公示、集体票决等等，整个干部任用过程不可谓不严。这整个规定程序走完，那可真是大浪淘沙始得金，“过五关斩六将”呀！但为什么还依然无法阻止部分带病提拔问题？<