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几乎每个曼哈镇的人，都能拿出一堆证据来，表明他们祖上其实是这镇上的大亨。如果承认了他们的说法，就等于说，这个镇原来根本就不存在一户平民，全部是大亨。这显然十分荒唐。但所谓的荒唐是指个别现象，如果荒唐成了普遍现象，就不那么荒唐了，起码不是可笑的事情了，你必须认真对待。
小雪手头上这些文件，大都是有关这些认祖归宗的事情，错综复杂，千头万绪，能写出几部大书来。有关这些产权上的纠纷，小雪在医院打工时，就自信摸到了头绪，无非就是让春风集团多给点优惠吧，把新房子弄到了手，一切都平息。现在，接触到了实质性内容，小雪就觉得不那么简单，起码说，春风设在曼哈的分公司，清清楚楚地知道这一切，却把事情拖延至今都没有解决，这本身就不是个简单的事情。
小雪压抑着好奇，静静地审视着面前的一堆堆文件。这时，她越发地想念哥哥了。如果这时李春在身边，他肯定会给出一个令人信服的说法。同时，小雪也更加感到李春的事业太大了，大到可能有许多事业，连他自己都不清楚干了些什么，为什么人造了福或被什么人利用了。小雪决定沉住气，一定要在这里找出些东西来，让哥哥对自己刮目相看。
与此同时，小雪对这个春风的分公司也有了一点了解。分公司不大，也就十几个人，日常的职能是监测地心能源在曼哈镇的运转情况，并负责与地方接洽能源改造，以及运用新能源的一应事务。由于曼哈镇长期被海水浸泡，过去的曼哈镇，其实就是一丛冒出海面的楼尖尖。所以，春风公司在此地的业务量并不大，主要是把发电由燃烧转换成地热发电，把交通改为空中化，淘汰掉过时的燃油空梭，把当时正在运行的公共汽艇也纳入了天马行空系列。再就是推销一些能源替代的新产品了，比如腰带恒久电池什么的。
这点业务量用不到太多的人，所以这个分公司就非常的小，小到在春风总部都不太挂号，春风的上层人物，像柳芭和华连卡她们，几乎就不知道还有这么一号单位，平时开会或制定计划什么的，也没有曼哈分公司的份儿，十分边缘化的一个小单位。
在曼哈分公司的人们来说，天高皇帝远，也未尝不是一件好事。拿经理王成华来说，躲进小楼成一统，在这一亩三分地，他就是皇上了。王成华知道他的这个分公司何以如此之渺小，一句话，没有地。曼哈镇本来就小，又因为事实上处于海水包围浸泡之中，春风集团的诸多功能，特别是轰动一时的上山下乡计划和海市蜃楼计划，都不能在此地找到用武之地。这些伟大的工程项目，动辄就与土地有关，曼哈镇恰恰没有土地，这就不可能被重视，就必然在一次次轰轰烈烈中被淡出局。
业务量小，对一个部门的头头来说，不是什么好事。没有了流水，也就没了水中生长的一切动植物，也就没了活力。简单说吧，就没了干头。邻近的康州分公司就不同，那是个山区的州，在天马行空第一期推行中，新居民就得到了数百架空梭照牌的指标，山区的别墅群也是一丛丛地建立，配合上天马行空车，仅在半年之间，就由穷变富，成了四周的富豪们心向往之的场所。在地方发达的同时，分公司也随之水涨船高，业绩突破，经理不断受到总部的嘉奖，谁知道，客户们又送给他多少好处哩。
康州分公司的经理，和王成华是同乡，也姓王，王宾。王宾是个年轻人，比王成华年轻二十多岁，却风光无限，坐拥一大片疆土，身边达官显贵云集，每日里前呼后拥，冠盖相随的，王成华简直估不透这小子到底有多少钱。相形之下，曼哈分公司则是门前冷落鞍马稀少，勉强撑着个架子不倒也就是了。
对曼哈分公司的现状，不仅王成华，公司上下每个人都不满意。小雪和公司这十几个人的接触中，听到最多的，就是抱怨曼哈公司是个清水衙门，仅能维持基本工资而已，别的，什么都不用想。
别的，是什么呢？是外快，即工资之外的收入，这，才是上班族真正的追求所在。上班拿工资，天经地义，太正常了，正常到不正常的地步，即只拿工资就是吃亏，一定要拿到工资之外的收入，才可找到心理上的平衡。
要拿到工... -->>
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