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，是否可商榷。
潘正东局长改换了一种谈话的方式，用‘商榷’二字，没有说这个地方一定要改。不是说他看问题是模棱两可，自己还弄不明白。
恒艳艳看着潘局长点出的地方，反复看了看，是有些不妥的，当时怎么没有看出来呢？还是在审核这份意向合作书时，没有去仔细去敲打琢磨。这是工作中出了一些瑕疵。
恒艳艳将这三处，同潘局说，你看看这样改行不行。
潘局长看过艳艳点点头，在这份意向合作责任书上签了同意实施四个字。并交待发出来，送不份到他这里来。
艳艳想，怎么这几处自己怎么没有看出来，她也看过两遍呀，为什么潘局一看就看出了呢。这个问题出在那呢？哦，她还是没有重视这细小细节，认为这地方没有什么重要的，只是一个附设说明。
在此同时，她也感到领导就是领导，比她的水平高，不得不服气，她也为潘正东平易近人感到一种舒服，在这样的领导手下干事，还是有很快乐的。
艳艳也想到，那次同事请客吃的一幕，确有逼逼夺人的味，他全身不舒服，这次就样是换了一个人，一点没有以一领导自居的感觉，这一百八十度的大转弯，她还真的不明白，怎么改变得如此之快。
她在进潘正东局长办公室时，还是战战兢兢，同事都说这个局长很利害，还先他就是副县级，是由于为了同一市检查长争一个女人，被人陷害降了级，才还到县里当了一副局长，一干就是四年，才升上来的。
凭他的才华当一个县长也是有余的，加上他平时又不苟言笑，所以他手下人见到他都有不怒而自威的感觉。
可这次，艳艳改变了人们对潘局说的看法，这是她亲身经历，这一次合作意向，是旅游局本年度的重头戏，不是一般的工作，这个做不好，东县的旅游后面要有好的发展基本上是不可能的了。这么艰巨而光荣的任务交给了她，也是领导对她的极大的信任。
艳艳非常清楚这一点，这也她来到中国首次做的一项大工程，不光是旅游局，县领导也在看这个项目，旅游局能否做得好，有关乎东县旅游事业的发展。
她为了这个项目，她多方调查，进行反复研究论证，也参考了一些外地搞得好的经验，她还去了红莠工作地方，红莠自然是潘正东联系的，从她那里学到了不少的东西，红莠一听到是家乡来的，还是要在婆妈地点划为旅游区域，心里很是高兴，便将自己所有的对旅游开发的方方面面，一一同恒艳艳作了很深刻的交流，给艳艳增加了不少的信心。
因为前期工作扎实到位，才有这份合作意向书的出现，艳艳的才能也得到了领导的认可，艳艳信心满满，为下一步开工作了全面的布暑。
潘正东突然改了以往的工作作风，自己都大吃一惊，为什么有这么大的改变，这种改变不仅使工作开展的更好，手下人干起来也投入有劲头，有奔头。
潘正东心里明白，是这个外国女孩的到来，给了他全新思维模式，理念与观念上都有所改变，这是很都人看到的，大大的增强了领导班的凝集力和战斗力。
多少年不变的一贯性的家长制的领导作风，改变了，局的和谐了，人们也敢说真话，讲实话，当面一套，被后套的人少了。
领导与被领导都是平等的，没有上下之分，谁意见好就采用谁的，并不是从前一言堂，领导说圆的，你不敢说偏的，领导说长的，你不能说方的现象。
从前说这事要玩一万元办这事，你只要八千元就可办成，你还是听领导，不敢说半个不字。你要是拿出自己的意见，领导会一下子将你抵到壁上去。“你以为我是一白铁一块。”领导这说，你还能说什么。反正是公家钱，管他的，还带着一肚子的气去完成这件事，你说能成好吗？
潘正东还制定有建树的好意见，不仅要采纳，还得奖励，一个单位的人心向,劲向一块使，那没有办不好的事。
潘正东的变化不是偶然，而必然，使他改变是从一个女身上开始。也是中国传统与外来文化发生碰撞，产生了合理的裂变，朝着便加人性化，合理化主向发展。
-本章完结-