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........”
欧宝宝其实心里也是矛盾的，一方面她能理解女工们的难处和痛苦，一方面她有希望她们可以勇敢的站出来.......
“这其实也是说大了。说到底，还是工厂监管不力.......”欧宝宝不是为难自己的性格，既然是个死胡同，她就不在继续想下去了。也许会有文明进步的那天的......
欧宝宝也好奇一件事，“如果是男性员工被潜规则了，他们为什么大部分都会站出来？”国内外都是，男性受害者就是会站出来，“难道他们是认为，他们并不是受害者？被潜规则还是一件可以炫耀的事？”
谢云出想了想，“大概是因为男性在生理上来说，不是吃亏的那个吧。”
欧宝宝更不明白了，“从来都是****，这个成语总是被用来形容男性的，却从来没有多少词是形容女性的。无论怎么看，在这种事上，男性也不是占便宜的那个吧？难道就是因为在道德方面，女性是弱者，所以就被定性为吃亏的那个？”
“........”谢云出也被欧宝宝这个想法给带歪了，这么想来的话，似乎，这个把女性定性为弱者的想法，本身就是一种不平等和歧视了......可事实上，“女性在生理上，也是弱者啊......比如生育这方面，人流什么的，对身体伤害就很大的。男性就从来不用担心生育方面的伤害......”种下种子就坐等孩子了。
欧宝宝皱眉，“可是，妈妈和孩子之间，就有种天性上的亲密。咱们国内的文化，也是颂母文化，虽然这有种生育洗脑的嫌疑，但女性只要能生，就能有个属于自己的孩子。男性嘛......还得有女性愿意给他生才可以啊.......”这算是弱者吗？
谢云出觉得，闲聊已经慢慢发展到了很奇怪的方向上来了。他们不是在社会文明吗？怎么跑到是男重要还是女重要这种问题上来了？
“所以，你想对大欧上下，所有产业，做一次职场改革？”谢云出还是很能抓重点的。因为经验丰富——不要被亲宝的奇葩思维带着跑，不然，很容易就拉不回来了。
欧宝宝点头，可是，“因为我妈妈也是女性领导，大欧上下女性员工的比例还是挺大的，曾经一度被人戏称是女儿国呢。而在女性员工福利这方面，妈妈其实已经做得很足够了，我如果在继续加码，这就会让男性员工的福利受到影响，甚至减损。这是很不对的。同工同酬嘛.....”
“所以，我打算专门开设一个部分，作为监督。但是如果一个不好，就会出现弄权的状况。这个就完全是添乱了。一个不好，也会影响企业根基。具体章程，还在谈论。”
欧宝宝说到这，就笑了下，睫毛还湿漉漉的呢，“我都是找家庭和睦，独生子女居多，或者多生子女都很有出息的年长员工们，来讨论的。我觉得，他们肯定有很丰富的生活经验，可以在监督条款上，提出很有建设性的意见......”