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“这......真是最糟糕的开局了。”常喧的声音里满是无奈。
他不仅仅指的是这场比赛，还指的是泽尼特的这个赛季。
新球队、新教练、新战术，一切都是新的。中国有一句话，叫做“好的开始是成功的一半”，这句话其实非常对。
当一切都是崭新的时候，你就算再自信、再骄傲的一个人，也会因此而感到紧张。如果能够一炮打响，你就会坚定自己心里的信念，认为这样是对的，会一直坚持走下去。
反之，如果开始不能取的好成绩，那么之后的所有比赛，你都会因为那次失败的开端，而感到紧张、而感到焦虑。
会不会又重蹈覆辙？会不会再犯同样的错误？我这样做对不对？
等等。
很可惜，泽尼特现在面临的就是这样一个困境。他们的自信心备受打击，当然，队友之间的信任也受到了质疑。
“你刚刚冲到前面去干嘛？”茨利安诺夫皱着眉头，他本来就是个苦瓜脸，现在更像个苦瓜了。这幅表情谁看了都不会舒服的，安尤科夫本就因为失误而心存愧疚，看到他那个样子，不免嘀嘀咕咕着：“叫你们跟，你们又不跟。”
“什么叫我们不跟？战术里都没有说开场要紧逼啊？”茨利安诺夫冷笑一声，“不要以为我们是新来的，你就可以随便甩锅。”
赵九日见苗头不对，赶紧上来劝阻：“都是一个队的，不要吵了，比赛才刚刚开始，我、”
茨利安诺夫忽然发飙了，指着赵九日说：“他都不跟你，你为什么不说他？明明他的位置距离你们更近！”
赵九日这下也傻眼了，怎么这里还有我的事呢？
安尤科夫不说话了，他本来就是在那里嘟嘟囔囔，也没想让别人听见。就算是听到了，都是成年人了，谁会因为这件事和别人闹脾气啊。
人家茨利安诺夫不，人家就非得讨这个理。
你不是说我不跟吗？那你的好朋友赵九日呢？他没跟你不说他？
这就是矛盾的开始了。
传说贝肯鲍尔时代的德国队球员之间并不和睦，鲁梅尼格所率领的1980版德国队也不和睦，可偏偏人家就是能赢球。
究其原因，便是他们能够拎的清场上和场下。
不管场下关系如何、是不是仇人，只要上了场，那就是队友。必须给我放下所有的成见，不论你喜不喜欢那个人，他如果获得良机，你就必须把球传过去。
这边是执行力，这边是职业足球的最顶级球队的关系网。
然而，泽尼特可不是顶级球队，他们的球员也做不到鲁梅尼格和舒斯特尔那样，在场下和场上能够拎的清。
所以，安尤科夫和茨利安诺夫之间，便心生间隙。
还想我给你传球？做梦！
茨利安诺夫一边往回走，一边在心里这样想着。
安尤科夫也走回到自己的位置上，开始寻摸怎么给茨利安诺夫这个新来的一点颜色瞧瞧。
其他新来的，自然也对安尤科夫有点不爽。
不是，你什么意思？
在场下说得好好的，艾德沃卡特的战术是要稳扎稳打，结果你上来就来了这么一出。
一个职业球员的最基本操守，就是严格执行教练的任何战术。你现在瞧不起教练，不就是看他新来的，觉得好欺负吗？
新教练你都敢欺负，那新球员呢？
不是欺负的更厉害了？
而且我刚刚好像看到了，你不是在和茨利安诺夫吵架吗？
这不就是开始了？
下一个就是我了？
当大家都开始这么想了，球队之间就开始不和谐了。
赵九日站在一旁有些无奈地摇了摇头，本来自信满满的第一场比赛，怎么就变成这样了？
当问题出现的时候，找不到解决问题的办法是最痛苦的。如果是上个赛季，都是大家熟悉的面孔，就算发生了争吵，赵九日相信，队友之间也一定能解决的。
然而现在都是些新面孔，你无法说服茨利安诺夫别对安尤科夫心存间隙，也无法告诉安尤科夫，不要逼逼赖赖的，自己的失误承认了就行。
但现在大家都还不熟，尤其刚刚茨利安诺夫还在喷赵九日，这时候赵九日再上去说，估计只会起到反作用。
行吧，就这样吧
赵九日都觉得厌烦，本来没有自己的事，现在还来招惹自己。
他是一个头脑简单的人，现在这种沉默的做法，并不是一种消极，而是赵九日自己的解决办法。
就像现在，赵九日觉得，只要能够进球，球队的矛盾就能迎刃而解了。
这种想法着实简单，但也实用。
但前提是，必须能够进球才行。
现在这种状况，右边路已经崩了，再看中路，估计茨利安诺夫也不会和自己多配合了。
目前看来，球队已经陷入了死局。
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