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解东华科技燕京公司的薪酬待遇。
王志勇轻咳两声，说道：“燕京这边普通员工起薪是1500，有‘两险一金’，拿到手是1275。
每月还有200元的通讯和交通补贴，这是固定的部分，还有绩效奖。
我们公司去年主要考核营收和利税，按季度核算。
完成指标，超收达到一定数额后，会发季度考核奖。
季度考核奖根据超收情况实行梯次计算、而且上不封顶。
不同岗位有不同的系数，不同的部门也有不同的系数。
我的系数是3.0，副职系数在2.0到2.5之间；中层系数在1.5到1.8之间，普通员工系数为1.0到1.5。
去年我的工资总数大概有6万，加上奖金应该超过了15万。
另外，集团还有我的管理股，集团奖励和子公司的奖励是可以重复拿的。
去年我的股权分红是50万。”
张学东三人都听傻了，要知道这年头，燕京职工平均工资为1000元人民币。
张学东所在的NEC高些，满打满算也就1500。
吴佳丽的元件厂，职工月工资总数为800，而且不能坚持每个月都能开。
关键是这个绩效奖，众人听出来了，绩效奖才是大头。
吴佳丽问：“王总，去年您大概拿了9万的奖金，那普通员工能分到3万奖金？”
王志勇说到：“是的，如果能够干全勤，工作没出纰漏，3万只能多不能少。”
“那...我就算在你这当个普通员工，一年也能赚到将近5万块？”
王志勇说到：“是啊，你可以问问我们公司的那些人，没拿到5万
的，肯定是新人。”
张学东也有点不相信，问道：“公司效益这么高？”
王志勇解释道：“主要是我们公司去年效益好，其实张总你应该知道，从去年开始，我国电子产品市场出现了爆发式的增长，电脑、打印机、复印机的业务增长了接近40%。
我们公司去年销售的电脑整机就达到了1.5万台，各种配件、耗材的收入也几乎翻了番。
去年公司40来号人，几乎全年没休息，每天都在安排进货、发货。
去年，我们这些人给集团创造了1000多万的净利润，绩效奖是从利润里拿的，总计不少于200万吧”
这么一算，张学东就信了。
他听一个朋友说过，仅連享集团去年就卖了20万台电脑。
张学东也给公司买过电脑，一台电脑的销售利润按400算肯定是有的，这是品牌机。
要是卖无牌机、也叫攒配机，利润超过500小轻松。
吴佳丽说：“我负责生产，生产啥？做电脑？”
李昊泼了盆冷水：“你想多了，我们这几块料哪做得出电脑？”
陈立东呵呵道：“慢慢来呗，做不了电脑就先做配件，做不了品牌就做组装。
連享电脑牛吧，其实就是个组装厂。”
张学东一愣：“我们要和連享竞争吗？”
“不，我们要超越連享。”陈立东敲着桌面说道：“我刚才说了，連享就是组装厂，CPU、主板、内存、硬盘、机箱都是国外厂家生产，哦...机箱他们自己应该能做。
所以啊，这种模式，我们也搞得来。
不过啊，我们不必跟連享争组装，我们要搞自己的品牌，要出自己的精品。
东华电脑，品质保证；东华科技，汇聚世界的力量。
这广告词，怎么样？”
王志勇知道，这个小老板又开启了吹牛模式。
但是那三位不知道啊，只觉得挺高大上的。
李昊想了想说道：“电脑配件我没做过，东子你呢？”
“我去年毕业才去的NEC，还没你时间长，刚去的时候跟着跑业务，后来听说我会编程，才去的IT部。
不过，連享的模式我们也能搞起来，我看我们可以先做组装，然后再生产自己的核心部件。”
陈立东敲了敲桌子，说道：“好了，我们可以想得远一些，但是路要一步一步走。
吴姐，你抓紧安排收购厂房的事情，志勇哥跟你一起。
找你们总厂，先收购元件厂，再看看其它厂子卖不卖，只要他们卖，咱们就能买，价格别黑就行。”
“那厂子的职工怎么办？”吴佳丽问道。
“元件厂的职工，能干的都留下来。
其它厂子，也参考这种模式，职工不想干的，可以买断工龄。
给职工的钱，从我们收购厂子的费用里扣除就行了。”陈立东最后拍了板。
散会后，吴佳丽和李昊嘀嘀咕咕地走了。
张学东跟陈立东说了两句，准备明天办辞职。
王志勇等大家都离开后，问道：
“老板，收购这些老厂，再上新的生产线，我们得准备一大笔资金，集团的预算我怎么报？”
陈立东笑了笑问道：“你这公司账上有多少余额？”
“三百多，不到四百吧。”
“那咱们估计用不到集团的钱？”
“去哪弄钱？找银行？”
“当然是：我们自己赚出来！”