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从一个人的履历可以看出一个人的成长过程，也可以看出这个人的运程和能力。
许多人的快速成长多在五到八年之间，一种是前期成长的，后期便停滞平行了。这说明，他年青时有靠山，又做出了成绩，后来，靠山退休了，便再没人扶助了。还有一种是中后期才成长起来的，这说明，他靠的是同学和朋友，同学朋友上去了，他也得到了同学朋友的扶助。
这类人，只靠一个人，或一个群体。
成功的人却是不断向前，三两年一个台阶，这种人除了能干事，还懂得寻找靠山，今天这个帮扶他，明天那个帮扶他，不管上到哪个台阶，总能寻找到新的靠山。
拿顾书记和于县长的履历相比较，可以看出他们是一个互补组合，顾书记在山区县主要的成绩在农业方面，于县长在基层那一块，一直在平原县北部工作，熟悉工企业。
如今，他们之间有什么矛盾的话，单从履历分析，很有可能是这三个原因，第一，于县长自认为，自己负责的那一块更重要，本来，一个地区的经济发展也更依靠工企业。第二，于县长在平原县的根基扎实，完全可以不买顾书记的帐。第三，顾书记组建这个班子前，于县长就已经担任县长，完全有理由认为，顾书记捷足先登，占了他的县委书记这把交椅。
林志光告诫自己，要小心谨慎，不能得罪顾书记，也不能得罪于县长，目前最明智的选择是，游离在两人间，不要明显偏向哪一方。
报到后，并没有马上安排林志光的工作，顾书记和于县长的意见出奇一致。
“太年青了！”
对于这个副县长的到来，他们心里在都有些不爽，本来，都物色了各自的人选，却让这小子给占了。而且，还那么年青，感觉他未必能胜任刚退下去的副县长分管的工作。
他们也在翻阅林志光的履历，貌似让他负责工企业那一块较合适，但那一块一直由常务副县长负责，即使调整，还是担心他的能力。
顾书记对于县长说：“看来你还要多超点心，先兼着吧！过一段时间再看情况。”
于县长说：“我也是这么想的。”
其实，心里都知道，这小子一定有背景，不是好得罪的。
“听说，追尾事件造就了这小子。”于县长说。
顾书记点头说：“很明显，不然，那么年青也不会上到这个位置。”
“是不是先让他负责一些面上的工作？”
顾书记不知这句话有没有圈套？如果，他只是要林志光干些鸡毛蒜皮的工作，上面责怪下来，他可以说，是你顾书记指示的。因此，顾书记也模棱两可地说：“你安排吧！”
于县长说：“我手头正有一件事，本来是要分管农业的副县长处理的，既然他闲着也是闲着，就让他去处理吧！”
“他对农业那一块并不熟。”
于县长说：“主要是应付媒体那一块。现在一提到媒体，一个个都头痛，都不想往里掺和，他在追尾事件中应该处理过这方面的难题，应该有些办法。”
“你是说电视台来采访的水井事件？”
“是的。”
“也好。”顾书记虽然点头，却还意识到于县长隐藏着某种企图。
相对而言，上面调一个副县长来，对县委书记并没太大不利，新人同样也会听他的，但对县长来说却失去了一个笼络自己人的机会，自己的阵营中明显少了一颗砝码。
因此，于县长希望先给林志光一个下马威，然后，再把他扶起来，让他欠自己的，感恩自己。
水井事件就是他酝酿的一个下马威。其他工作，想出差错，怎么也需要一段时间，但记者采访，最多也就三五天，这么短的时间能网络林志光可说是立竿见影。（未完待续）