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拉开椅子,犹豫了一下还是没有坐下--椅子是白色真皮的,他现在……

    “坐吧。”夏千语轻瞥了她一眼,淡淡说道。

    “换一个吧。”唐宁去到会议桌旁,拉了个黑色网面座椅换下白皮座椅后,才重新坐下来。

    “今天看了些公司现有的制度和规程,都是从建公司起,在实际工作中一点一点的积累起来的,优点是细致、完善、实用。”

    “缺点是,只有文字制度,没有作流程,所以公司的老员工自然没有问题,新员工熟悉公司的周期就会拉长,拉长了新员工的价值贡献周期。”

    “这是制度流程问题。第二个问题是部门协作,现在的情况基本是每个部门各司其职的单一作业线条,这样虽然权责分明,但一些需要高度合作的项目,就会出现真空或推卸责任的现象。”

    “第三个问题是人员的专业度和敬业度,我已经安排人力资源部做管理层的个人胜任力测评,之后再根据测评结果做一次筛选。”

    “第四个问题是施工现场的安全措施不足,这个我不太懂,但就目测来说,与国外的一些户外工程相比,安全记录、现场安全标识、安全设施,都不足。”

    唐宁将写好的报告递给夏千语,边说道:“我的想法是,成立sop部,负责现有制度的作流程撰写,以及流程的修改与维护;同时成立一个综合部,主要处理临时产生的、没有具体部门负责的事情,在sop组做了职责与流程界定后,再做工作移交。”

    “但是这样的话,会不会工作不够饱满?在刚开始,这样的事情自然多,一切走顺之后,大约就没这么多事了。”唐宁有些犹豫的看着夏千语。

    对于企业管理,与管理组织的设计,他只是看过,还没有实经验,所以虽有想法,却不知道是否可行。

    “既然需要,那就设立,不需要的时候再撤。”夏千语干脆的说道。

    “就这样?”唐宁抬眼看她,一脸笃定与沉静的样子,似乎增设部门这样的大事,对她来说都不算事。

    “你的想法,做一个成型的文件给人力部和财务部,让他们做人力与费用预算,你可以据此来判断:这个预算的增加,与你想达到的效果,性价比是否合适。”

    “公司管理不需要追求完美,不是每一个管理需要都必须被满足,我们要分析这个需求的必须性、紧迫性、对公司发展的影响度、以及造成的包括人力财力在内的影响,综合判断后,再做取舍。”夏千语看着他说道。

    “那刚才……”唐宁疑惑的看着夏千语。

    “宁达是老牌私有企业,与的管理和文化有许多冲突,冲突引起的效率降低、业务空白,影响面当然大于增加部门的投入,所以这个不用等分析报告出来。”夏千语拿起水杯,看着里面已经空了,便又随手放了下去。

    唐宁见状,便起身拿过水杯,倒了一杯温水递给她。

    “我明白了。”唐宁重新坐下后,将夏千语的话,仔仔细细的记了下来。

    “你对瞿枫有意见?”夏千语端起水杯喝了一大口后,看着他问道。

    “这个人做事借口很多,不过他的专业还是不错的。”唐宁点头说道。

    “你的决定?”夏千语扔不住伸手去扶额头,在手举到一半时又克制着放了回去。

    “我……我的意思是让他走人,专业的人可以再找,但态度不好就干不好事情。”唐宁看着她克制的动作,语速不自觉的加快了起来。

    “那就让他走人吧。安全方面你应该没有方案,你直接找专业组的给你出方案,还有,让他们给你出一份工地的施工质量等级报告。”夏千语暗自挑了挑眉梢,点头说道。

    “好的。”唐宁点了点头,看着夏千语,仍人不住问道:“,如果是你,你会怎么处理瞿枫的问题?”

    ------题外话------

    看来,即便千语对宁达不那么关注,唐宁也会每天跑过来找她讨主意呢,我千语的脾气是越来越好了啊

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