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p; 知晓各组的工人们，分别在每一个工序的劳动效率数值几何。
在‘施工管理’的领域，人力资源和机械设备的单位时间工作效率，是评估、设计整套施工方案的重要参考变量。（其实建筑材料的供应效率也需考虑，暂且按下不表）
由于领地上尚未点出蒸汽机的科技树，所以李迦束暂时仅需考虑人力资源的工作效率。
（蒸汽机科技树的进度条在初阳那边）
对于人力资源，无法就两种用法。
要么，把劳动者当牛马使用，使劲儿压榨，榨到距离【累趴下】的临界线，差一厘一分的时候停手，物尽其用，干不死就往死里干，达到【理论上的效率巅峰】。
要么，把劳动者当人看待，以弹性灵活的理念来安排生产任务，该休息就得休息，缺人就多雇些人，可以三班倒，但绝不能【过劳死】。
这种用法，虽然效率达不到理论的巅峰值，但好处是长远的——试想下，假如那些被雇佣的领民们，在结束了一天的劳动之后，回到固斯城里，休息时向亲朋好友们抱怨道：“给领主老爷修路可太**累了，整个人都感觉要散架了......唉，算了算了，我再干三天拿完钱就润了。”
那固斯城内的其他潜在劳动力，听过这些抱怨之后，会作何想法？
在日后，无论是岛屿的开发计划，还是新城堡的主体建造，对劳动力的需求都是大数字！
李迦束可不想，等到了后续阶段，工地上出现【招不到人】的悲催状况。
人都是有主观能动性的。
城堡开出的日薪工钱，是否值得自己用半条命去干活、累到半死，劳动者们的心里都有一杆秤的。
除非以后把日薪工钱涨到离谱的价位，否则，一旦城堡的【口碑】在固斯城里崩坏滑坡，等日后到了急需大量劳动力的时候，初阳老爷和李迦束就大概率会遭遇【招不到人】的窘境。
说难听点，为什么【招不到人】？劳动者们打心底里认为‘不值得’罢了。
哦，魔鬼并未忘记，自己目前所处的是一个封建时代。
领主老爷当然可以要求【征徭役】嘛。
一次两次，三次四次。（别忘了，在营救狗大户的那几日，初阳已经向固斯城征过一次徭役）
可是，这徭役，领主老爷一年最多能征几次呢？
在泰拉蓝星的煌夏，有古诗云：
“暮投石壕村，有吏夜捉人。”
理论上讲，如果固斯城内的领民，真敢拒服徭役的话，初阳是可以让城堡的士兵、城里的治安官去【夜捉人】的。
但能捉多少人呢?
城堡的士兵，或许能捉十人、捉百人。
那‘捉千人’呢？可能吗？
城堡自己的人手总共也就一百人不到。
况且，换个角度讲，一旦固斯城的自由民之中，真有人敢于【抗徭役】了......
那就是说明，民心有异。
今天他都敢拒绝领主老爷的徭役命令，
明天他们要做什么，
嘿呀，不敢想了！
这已经不是一般自由民了，必须要出重......
咳，魔鬼考虑了很多。
说实话，上辈子的时候，李迦束是看不惯搞改良搞修正的工程经理的。
但真轮到自己了，才发觉，
对工程项目的‘改良’与‘修正’，也是困难重重的。