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来到楼上的人力资源部，李乐直接进了陈妍的办公室。
没有敲门，李乐直接开门进去了。而陈妍却没有抬头，依然自顾自的忙着手里的东西。
外派bj分部和zq分部的高层还没有确定下来。陈庆提交上来的三个都是新加入公司的。对于这样重要的人事安排陈妍确定好了以后还得提交给李乐签字确定才能生效。但是到底派哪一个，她也有点纠结。
“怎么有时间跑我上面来了~？”
陈妍听声音就知道进来的是李乐，来她的办公室。只有李乐会不敲门就进来，其他人就连陈庆进来都得敲门。
“想你了呗~！所以就来看看你了。怎么又是一脸愁眉苦脸的，是什么事情难道你了，说来我帮你看看。”
李乐径直走到陈妍的办公桌边，一抬屁股就坐到了宽大的办公桌上。看着她一脸皱眉的样子，心疼的说到。
“还不是bj和zq分部管理认命的问题，提交上来的几个都是刚刚加入公司的新人。能力到是有，只是实在不确定要这么委派。”
说着陈妍就将手里的资料交给了李乐。
“这几个里面我比较看好江舒影，但是她是一个女的。而且学历不高，之前也没有担任过这样高的管理。但是业务能力很不错，是几人里面最强的一个，只是我担心她的管理经验不够。其他三个到是都有过类似管理的经验，所以有些不好选择。”
李乐大概看了一眼几人的资料。对于这几个都是融资完成以后，加入天猫的。这个江舒影还是自主招聘进来的。其他三个有两个是从其他公司挖来的。
了解完资料以后，李乐拍了拍陈妍的小手，然后抓在手中轻轻的把玩着。
“不错嘛，我老婆学的蛮快嘛。既然你都了解好了他们的所长，说说你的想法吧。”
“这几个人里面有两个是通过猎头公司挖来的，而且之前也是各个公司的优秀中层管理。如果进入公司以后职位太低，我担心会让他们有所抵触，虽然我们的工资待遇各方面都不低。但是人家来天猫那也是想实现自我价值。所以我的想法是委认他们为分部经理复制日常管理。江舒影和另外一个招聘的暂代业务副经理。如果未来有所成绩在做调整。”
陈妍没有理会李乐手上的小动作。想了想说到。
“你这个想法很不错嘛，既然都想好了还纠结什么啦～？”
李乐微笑着看着陈妍说到。
“这个毕竟只是我的想法，只是担心到时候有不合理的地方。引起公司员工不满怎么办。对于这样的认命还是慎重一点好。而且对于猎头招聘来的，我也是比较担心。如果以后在被同行挖走了怎么办。”
陈妍被李乐一夸奖，心里觉得美滋滋的。
“俗话说，疑人不用，用人不疑。现在天猫是发展的初期，人员委派尽量要以稳重为主。但是只要确定了，就不要担心其他的。但是对于有能力的新人也不能放弃。至于其他的，只要在确保稳步发展的前提下其他都好说。就算他们有不满，那就让他们自己拿实力说话吧。只要真有实力，破格提拔都可以。... -->>
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