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到了六月初，集团人力和各个分公司的人力终于将第一波裁员全部完成。整个集团始终是人心惶惶的，大家都觉得朝不保夕的，私底下各种请吃人情开始热烈起来。有些经济能力或者没有经济能力的都开始不断地请领导吃饭、人力吃饭，总之各种请吃开始盛行起来。
司徒不能免俗，尽管她相对来说有一张保命金牌，但是这个毕竟没有明说，因此，这段时间她约了罗耀成啊，卢坤啊，杨珊娜啊，还有行政的温淑志，很是很忙的。基本都没有怎么按时下班了。总裁这边司徒想了好久，毕竟离着好几个层级，想想还是算了。她没有给闻一打电话，他们再也不会回到当初了，还是能不见就不见吧。
这段时间不知道吕詹在哪个emba班学习来的，开始要求在全集团范围内开始推广“全员营销”的理念和行动。集团中层以及以上人员每周都会有学习，外地分公司的视屏参加会议，有时候还会要求出差过来现场参会。
司徒这段时间固定的每周都会去总部培训，吕詹要求人力将这个理念贯彻实施下去。于是集团人力联合集团营销开始在全集团范围内开展了风风风火火的“全员营销”行动。在集团营销的推动了，集团人力开始对每一个集团员工下达“人员到访量”等等一系列的营销指标。
到了六月中旬和下旬，因为销售数据并没有上升，人力开始不断变新花样，学习培训的次数开始增加到每周三次，参加学习的人员全部都分了组，每周都有任务指标下达到各个组，每个人都很有些苦不堪言，但是没有办法都还是努力完成每次学习培训的任务。
这样的培训，每次吕詹基本都会参加一下，有时候时间比较长，有时候仅仅说几句就走，但是无疑可以看出吕詹非常重视这个行动。
市场一直都很疲软，集团整个销售数据在“全员营销”行动的推动下，在整个深圳市场还是处于前列，但是数据还是很难看，基本处于一个月出售几十套的水平。
吕詹的脸越来越黑，每一个人的日子都越来越不好过，最多两天一次的培训让所有的与会人员苦不堪言，司徒倒是觉得这样的培训非常像传销聚会，但是必须完成，每一个人都在祈求市场的好转，但是市场一直不为所动。
进入七月，地产公司的日子更加不好过，开始有些公司资金链断裂的消息陆陆续续传出，市场上很多地产公司开始裁员。
集团的气氛更加紧张，每一个人都小心翼翼的，说话都变得小心起来。很少再有人随意乱说话，乱开玩笑了，尤其是对于吕詹非常之重视的“全员营销”政策，尽管每一个人都这个行动整的苦不堪言，但是没有人敢公开反对这个政策。
尽管如此，七月集团的销售业绩仍然很难看，吕詹开始感受到资金的压力，集团从六月就开始推行“勤俭节约”号召，要求打印一定要力求两面使用，人一旦离开就要关灯、关... -->>
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