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罢，一步三回头的走了。
吴越抬头仰望着湛蓝的天空和远去的飞机，眼泪终于掉下来了。
林静走了，吴越带着对林静无尽的思念投入到了工作中，很快，华兆的年中测评开始了。
年中测评是华兆最重要的一个考核机制，这个测评一般会安排在八九月份，集团公司会委派专人到酒店来核查各项数据，酒店内部也会展开员工测评，其中最引人关注的‘海洋之心’的评比。
集团公司总共有两个非常重要的奖项，其中一个是针对各项目部的‘宝马奖’，这个奖项一般会在年底发，是针对于对集团公司做出重大贡献的总经理颁发的奖项，按照惯例一般是最新款的宝马车一辆，所以大家一般称为宝马奖，而第二个奖项是针对普通员工的，也就是所谓的‘海洋之心’。
集团公司文方董事长靠海洋起家，对大海有着非常深厚的感情，所以在集团公司几个重要的版块设置了专门用于提拔新人的奖项，每一年集团公司三十三个分公司会角逐一个海洋之心的名额，这个海洋之心的分量有多重？看看曾经获得过海洋之心的人就行了，海洋之星评选总共进行了十年，其中有六年因为没有出色的人才而轮空，第一个获得海洋之星的是肖军，现在是集团公司财务部总经理，集团排名第五，第二个获得海洋之心的是张嘉畅，现在是建筑公司的总经理，在集团公司属于封疆大吏式的人物，第三个是被称为‘销售之神’许燕宁，官拜集团公司销售总经理，现在正在国外深造。第四个大家就比较熟悉了，集团行政总监兼华兆大酒店人力资源总监余晚舟，被称为集团公司的未来之星。
十年当中，只有这四个人获得过海洋之心，他们获得海洋之心的时候都是普通的员工，但是在获得这个奖项之后，就得到了集团领导的重点关注，一路火箭提拔，当年余晚舟天纵奇才，硕士毕业的时候才21岁，进入集团公司一年，就获得了海洋之心，之后一路提拔，做到集团行政总监兼酒店人力资源总监的时候，才不过二十三岁。
每年海洋之心的评选就像一场看不见硝烟的战争，首先几十个项目部要各显神通展开争夺，因为海洋之心落在哪个项目部，就说明董事会对这个项目非常满意，项目总经理一般也会跟着获得嘉奖，海洋之心的奖项对于总经理来讲，就像nba总冠军，哪个项目得了海洋之心，总经理的腰杆立马变硬，集团公司的费用支持力度就会加强，各种审批流程就会加快，总之一句话，好处是大大滴有。
按照流程，每年的八月份各个项目公司都可以申请海洋之心奖项，所以刚过七月中旬，申请书就像雪花般的飞到了集团公司行政部，集团行政总监余晚舟的电话都快被打爆了，拉关系的、请吃饭的、送礼的、托人捎话的不计其数，余晚舟一律一句话挡了回去：‘这个事情，需要文总亲自来定，谁想找关系，去找文总’。
董事长文方是个民营企业家，但是身上却没有任何私营老板那种独断专行的架势，各种大小事宜都由班子会商量之后再拍板，他唯一一个不经过班子会的决定就是对于海洋之心人选的确定。
谁也不知道文方是怎么想的，但是每一年海洋之心的人选未来的发展都让人大跌眼镜，文方会在八月份的集团年中大会上宣布有资格提报海洋之心的项目部，然后这个项目部会提报三个名额，文方会抽时间和这三个人吃饭，然后指定一个人选，不得不说的是，文方看人非常有一套。