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接下来，李文新安排好了地方，秘密的请江南川、吴越、连山吃了一顿饭。
李文新选的地方是离华兆大酒店比较远的一个农家院，地方比较偏僻，李文新早早的到了包厢等着三人的到来。
最先来的是吴越，吴越穿了一身运动装，戴了一定鸭舌帽，猛地一看就像刚刚跑完步回来一样，进了包厢吴越才摘了帽子，冲李文新打了声招呼。
看到吴越的打扮李文新会心的一笑，心说这个吴越果真心思细腻，知道自己不想让别人知道几个人的聚会，才这么低调的到来。
两个人已经半年没有好好的在一起聊天了，虽然天天在一起工作，吴越却从来没有找过李文新，毕竟两个人级别差得太远，走的太近容易引起别人的猜疑，而且吴越也不想让徐海芳吃味儿，毕竟越级上报是职场大忌。
李文新也在观察吴越，半年过去了，吴越显得强壮了一些，不像以前那么消瘦了，这个半年以来吴越的发展让人大跌眼镜，先是成功突围当了主管，而后的表现可以称得上是惊艳。
吴越在李文新身边坐下，掏出烟给李文新点上，两个人就拉起了家常。
李文新问：”这一段时间在传菜部还顺利吧？“
吴越说：”刚开始的时候确实有点手忙脚乱，这一段时间走上了正规就好多了，现在大家能多拿一点钱，干劲儿比以前更大了，我们几个管理人员又研究了一套绩效考核方案，现在试行了一段时间，感觉还好。“
李文新知道吴越鬼点子多，忙问道：”你简单的给我说说这个绩效考核是怎么回事儿。“
吴越点了点头说：”我们传菜部的工作比较单一，主要包括传菜、撤台、洗碗、资产管理几个方面，大家平时都在一起忙活，类似于以前的吃大锅饭，时间长了就有人开始磨洋工，所以我就和陈传把传菜的时间平均数计算了出来，然后把两个人编成一个小组，根据每一桌客人点的菜估算出大致的传菜时间，当然，这中间也加上了厨房的出菜时间，我们以这个时间为参考，只要两个人在规定时间内完成任务，我们就给与相应的奖金比例，如果超出了时间，两个人必须要给予合理的解释，如果确实是因为两人偷懒了导致了传菜速度跟不上，那么我们就要扣除相应的奖金，而且我们规定，如果大家把自己的菜传完了，就可以去帮助别人传菜，那是有奖励的，这样一来大家的差距就拉开了，收入低的员工就开始锻炼传菜技能，提高传菜速度，整个部门现在的氛围就活跃起来了，其他的比如撤台就更简单了，我们制订了一个标准，对于超过二十个人的大台需要多长时间，十人的小台需要多长时间，散台需要多长时间，我们都经过了一个多月的统计，取大家的平均数作为一个参考，如果大家不偷懒磨洋工，那是肯定能完成的，还有带新员工，我们先对老员工进行测评，确实技能非常扎实的，我们会让他们作为新员工的导师，他们会利用一个月的时间交给新员工技... -->>
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