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听了李教授的介绍，许嘉宁问道：“我们集团现在代理了baa中国的一些产品，但是您也知道，baa进入中国的时间太晚了，前面有耐德、西门电气牢牢把持着进口工控电气的份额，后面还有太正、德利电气的挤压，所以现在给我们的生存空间非常小，您作为行业专家，能不能给我们一些建议。”
李教授摇摇手说：“虽然我是研究电气自动化的，但是只是一介书生，生意场上的事情我了解的不太多，不过京开和普世都是我们学院的合作单位，我对他们倒是有一些了解，可以简单的给你们介绍一下。”
许嘉宁听到这里眼睛一亮，说道：“那真是太好了，麻烦您给我们详细介绍一下吧。“
李教授说：”我和这两家企业的负责人都还算比较熟悉，给我的感觉吧，京开的组织架构是仿照国际上一些知名的代理公司来设置的，财务部门和业务部门是平行部门，相互之间存在既合作又相互制衡的关系，这样的企业一般比较稳健，京开的发展速度不是很快，但是一步一步走的非常扎实，他们的分销商大部分都追随他们十几年了，可以说相互之间的关系是非常融洽的，而普世就不同了，普世的老板本身就是业务员出身，所以这家公司是一家完全以销售为轴心的企业，他们比较崇尚独狼文化，有大项目的时候会相互配合，平时则是各干各的，财务部的地位远远不如销售部，而且据我所知，普世的人员工资是非常高的，老板一直崇尚‘重赏之下、必有勇夫’的管理理念，所以在一些大项目上，京开由于审批程序复杂、决策机构臃肿，常常被普世欺负的灰头土脸，但是在后期运营保障上，普世就比京开差远了，要是打个比方的话，京开就好像科班出生的高材生，凡事都讲究规矩，有一点贵族气质，而普世就像草莽英雄，凡事不管三七二十一上来就是三板斧，总体而言，各有利弊吧。“
许嘉宁听到这里点了点头，问李教授：“我们现在也启动了baa电气的销售项目，李教授能不能给我们一点建议？“
李教授沉吟了一会儿说：”许总是销售行业的顶尖高手，按理说我不该班门弄斧，要是说有一些建议的话，我认为你们销售公司刚刚起步，在和其他两家竞争的时候，在价格方面要更加灵活，最好能建立一个快速反应机制，能够在最快的速度决定价格的上浮或者下调，这是第一点，第二点我希望你们能够保有充足的库存，因为无论是京开或者普世，他们的库存都非常充足，在客户大批量采购的时候，他们能够快速响应，快速到货。第三嘛，既然你们现在根本没有办法做到分销商那里去，我倒是建议你们走特种部队的模式，组建一个精干的团队，专门去做大项目，等你们拿下很多订单之后，自然有分销商上门来找你们的，毕竟，商人都是追逐利润的。”
许嘉宁认真的听完李教授的话，点了点头说：“谢谢教授，您的建议非常中肯，我们会在接下来的工作当中采用的。”
李教授谦虚道：“我这只是粗浅的看法，至于到底怎么做，你们还要考虑清楚，哦，我差点忘了，有一个信息要... -->>
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