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安置好周洁后徐宏文来到李先诚的套房，来到会客厅时老李早已经准备好的茶水，两人落坐后李先诚先汇报了这几天的工作，关于海州半导体厂的收购的具体细节早已经谈好，双方都有足够的诚意到最后合同签得很顺利！
谈到工人们的安抚工作时李先诚高兴的说：“徐先生，这次工人们的积极性比我想得要好得多，本来我以为厂里会有许多工人会选择分流，没想到经过这两天的筛查，除了二十多个快到退休年龄的工人选择分流之外，绝大部分工人都先择留在半导体里！”
“这是好事！”
徐宏文知道工人们都是聪明的，只是更多的时候信息不透明让工人们产生了恐惧，经过他上次的讲解并承诺加薪后给了工人们很大的震憾，加上王市长的兜底承诺，只要工人们没有脑残就会做出正确的选择！
徐宏文又接着说道：“这是一个好的开始，工厂这边还要尽快落实新的管理制度，而且工人们都要重新培训再上岗，我们的目标是向世界一流企业看齐！”
从英特儿出来的李先诚眼光就高，知道老板的想法后他清楚就海州半导体现在的底子，还离一流企业有十万八千里，笑着回道：“徐先生，其实我们现在最缺的还是人才，想要把企业做好还应该在企业文化方面下些苦功夫！”
看到李先诚还是很有想法的，徐宏文也感觉自己没有找错人，不过九十年代的企业管理水平还是有所欠缺的，在后世很多企业标准和管理方式都是值得借鉴的，这时徐宏文想到了后世只要有一定规模的企业都会推行的5s、甚到是6s、7s！
徐宏文很清5s管理制度的优越性，只是这个制度也不是一句两句话能说得清楚的，心中有了盘算的他想着等有时间就写一个具体的推行方案出来，再给他们去执行就好！
低头沉思了一会后徐宏文回道：“老李，你说得不错，不过这些我们也不用操之过急，必竟要做成一流的企业也不是一日之功！以后你就注意一些，如果有合适的人才就招揽过来！
工厂这边你还要多费些心，必竟半导体厂已经停产有一段时间了，生产线上的很多设备可能需要一次大的检修，我们需要把这些做到前面来，不要等到开工的时候忙得手忙脚乱！”
听到这些话的李先诚都有些不敢相信这是徐先生说的话，这话就像一个成熟的企业管理者才会考虑的事情，没想到还没从学校毕业的徐先生竟然能想到，好在这些李先诚在这两天已经想过，不慌不忙的说了一些自己的想法！
谈完海州半导体厂的事，李先诚想到前天听到一个老朋友的电话，说到日本因为这次的大股灾造成日本国内很多企业举步为艰，甚至连多家大型企业都到了靠变卖非核心资产还债的地步，其中松下集团旗下芯片事业部就在卖芯片生产线！
搞芯片搞了半辈子的李先诚对这个信息特别敏感，听到这个消息后他就特别留了心，昨天晚上还专门托朋友打听了松下集团的事，只是一些内部消息并不好打听，现在他还没得到进一步的消息，知道徐先生上次在灯饰展上赚了不少钱的李先诚就有了一些想法！
在心... -->>
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