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，也不宜泡太久，便跟桑靓一起回房。本想着去向长辈打个招呼再走，但露天的温泉，光线不好，不知道她们去了哪里。
回房不久，沈深接到姚远电话，问她在哪里。
“我在桑桑这里，我跟她一起睡。”
“别啊，我晚点儿去找你。”姚远不高兴。
“算了，你母亲她们都在呢，她本就不喜欢我，要是……她会更有意见吧。”人家多半是故意来的，哪儿那么巧，只是她都不愿意拆穿而已。
姚远晚上睡得好不好，她不知道，沈深自己睡得很好，桑靓还想跟她聊天呢，见她没了声音，发现原来已经睡着了。
“这么快。”桑靓摸出手机，发了个信息给桑奇：一切安全。
于是，又多了个睡得好的人。
姚远期盼的温泉之行，就这样结束了，没有浪漫，只有热闹，还有他的烦躁。不过，自己的母亲，没法抱怨什么。
然后，他便要准备回去读书，沈深不喜欢送别，没去机场，只提前打了电话，然后继续专心工作。
Elven和Louis两个人都很支持，最大化的挑选测试人选，刘乔也完成了基本任务，沈深自己当然更用心，唯有Wendy只选了一个人。
沈深就委婉的跟她商量，能不能多选几个。
“我负责的岗位人很难找的。”Wendy不乐意的样子，拿起杯子，扶着腰去倒水了。
Lucy看到了，悄悄问沈深：“她怎么这个样子？”
沈深苦笑，没说什么。
Louis就问沈深：“你还差多少个？我再找找试试。”
“谢谢师父，总数够了的。”
“那就行了。”Louis摆摆手，意思让她别去跟Wendy说了。
沈深是想着，测试的情况都要做成汇报的，Wendy的数字让Sunny看到了，对Wendy自己不好。不过看人家这个样子，她也不想劝了。
从测试者线上填写的情况看，完整度不错，几乎人人都附加自己的简历；性格测试部分有六个人反应中途掉线，但已经做过的内容保存住了，所以关系不大。
把这个结果告诉Jimmy，大家都松了口气，看来前段时间的辛苦没有白费。
沈深最后跟Sunny做了汇报。在制作PPT的时候，她犹豫了一下，最后还是把大家各自的测试数据放上去，不是表示对Wendy的不满，而是表示对其他人支持的感谢。这些支持，不仅仅应该她知道，还要让老板知道。
Sunny看着PPT，听沈深讲完，十分满意。
“大家都非常支持，所以挺顺利的。”沈深说道，“现在报表功能方面，Jimmy跟我商量了一下，目前常用的报表肯定没问题，以后如果我们想要新报表，可以再稍稍调整扩充，所以定了个回顾的计划，包括正式上线后的回顾流程，前两次是半年，然后一年，然后两年，最后固定在三年。当然，如果有严重问题，或者紧急需求，可以即时回顾。回顾流程里的细节定义，我根据培训部的系统，听听大家的建议，然后跟Jimmy商量妥当。”
“不错，那招聘系统就在年后正式上线了，你起草一个邮件，抄送给我，我会告诉人力资源部其他团队负责人，还有Janet。”
“好，没问题。我会把招聘相关的标准作业指导文件相应修改，然后走审批手续，更新成结合系统的状态。当然，修改后初稿会第一时间给您看，先听听您的意见，然后继续。”
Sunny连连点头，开玩笑：“你方方面面都想到了，我都找不到可以补充的。”
沈深更新文件的时候，就带着Lucy一起学习。
Lucy也很高兴，趁着这个机会，请教关于招聘方面的一些事情。她有些好奇：“实际工作中真有这么多步骤？”
“其实真有，有时候我们做的时候不觉得，但细细一思考、一梳理就发现一件事情居然有那么多步。”沈深笑。
“写得好细致，会不会框的太死，影响创新？”Lucy又问。
沈深想了想，回答道：“这些流程的作用是标准化大家的做事方法、培训新人、应付审计。YFA这样全球化大公司，本来就有文化差异，但大家要一起合作，所以这些标准化很重要，就算是在一个区域，比如我们中国，大家性格不同，做事手法也会有差异，为了更顺畅的合作，提高效率，所以才有了这些流程。这些程序也不是一成不变的，你看版本号，它们一直也处在回顾更新中，所有文件正常是三年一回顾，还有些是两年甚至一年一回顾的。当然，如果有更好的办法、有创新，或者发现问题，就即时调整修改。我注意过，许多文件在早期修改频繁，最短的有三个月就改动的，特别是那些操作类、说明比较细致的文件，全球类大框架性质的文件倒是变化很少。”
“哇，你看得真细致。”Lucy感叹，“我就没看到回顾流程。”
“这个在质量部下面，程序文件控制整体流程，还有一些关于审计的要求。”沈深告诉她，“当然，这些只是我的观点，可能也不够成熟。”
Lucy很有感触，觉得自己要更用心才是。