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Daniel这个人把不住重点，许多事情说了好几遍，都没改进，怎么合作呢？哎，他不是外派来的么，换一个我们公司也没什么风险吧？”Jack很坚持。
“换过来不见得就是经验丰富的，猎头行业，有经验的多不愿意做这种On site的形式。”沈深耐住性子，“我们好不容易把他养熟，正当用的时候，换了也可惜。”
“没经验可以教啊，招聘么，找找简历，面试有经理们，能有多难。”Jack坚持换人。
这话说得，让人听了就难受。
正巧Jack手机响，他便借故离开。
沈深叹息：这么小心眼的人，还真是第一次见。
怎么办呢？她想了想，便又问了其它几位经理对Daniel的看法，从招聘数据来看，表现也不差，心中便有了主意。
既然Jack想要新人，那就给他新人吧。沈深又申请了一名驻点招聘人员，把三人的工作内容作了重新安排。
新来的是一位小姑娘，叫Anny，没什么经验，文文静静的，学习得挺快，沈深便把Jack那边的岗位交给她，嘱咐Daniel做好交接，并继续协助一段时间。
Daniel巴不得不跟Jack打交道，便只在后面指导，所有要出面沟通的都让Anny处理。
Anny不是特别主动的人，发了邮件便等消息，Jack没有反馈，她也不催。
“你怎么不来问我？”一个挺不错的候选人，等Jack想面试，人家已经另有高就了，Jack就有点懊恼。
“我给你发邮件了啊。”Anny打开邮件“已发送”文件夹，指给Jack看。
Jack看了看日期，人家是很早就发他了：“你可以提醒我呀！”嗓门便大起来。
Anny眼眶儿红了：“我、我以为那些简历您都看不上，所以还在找其它的……”一副要哭的样子。
Jack张张嘴，没话说，只得扭头找沈深：“你给我派的什么人啊，干活儿一点不主动！”
“小姑娘是新人，总有个过程的。她现在能根据流程做，不出错，就是正常状态，要再过一段时间，才能在整体上有更好的判断力，知道怎么做了，才能主动。”沈深心平气和的解释。
“能不能再换一个？”Jack又问。
“Anny过来前后两个月了，现在才能脱手独立做事，其实已经算快的了，您还不满意，再换？看看日历，马上就十二月份了。再说了，人又没犯错，怎么换？影响不好呀，知道的说是小姑娘没经验，不知道的还以为咱工程部这边多难合作呢。”
Jack虽然憋屈，但想了想也觉得有道理，他以前说Daniel不好，现在又说Anny不好，再来一个耽搁时间不说，万一又不行，别人怎么看他？Daniel那小子还在，跟质量部合作挺好，质量那边的坑基本都七七八八填满了，他不由有些后悔，早知就等招完了再算账。
“小姑娘么，胆子小，做事还是勤快的，自尊心强，被你批评了，躲厕所哭了好久。”
“……”Jack长叹，“行，那我把她供起来。”
“咱么不是学习了情境领导力么，对不同的下属，得用不同的方法，Anny的好处就是按部就班，细心，不主动，但也不会出岔子，你就多留意她的邮件，及时反馈，她也好知道后面怎么做，等一两个case做成了，便顺了，后面再提高一些要求，员工成长需要时间的。”沈深面儿上严肃，心里有点想笑：这个Jack，吃个教训也好。
但她也不敢太过：“这样吧，我让Daniel帮帮忙，吧咱们工程这边招聘进度赶一赶。”
后来，Jack倒消停不少，一来Anny 实在太容易哭了，Jack作为男经理，有点受不了，办公室是玻璃门，一个女同事坐在里面哭，外面人难免看得到，他是个很注意面子的人，怕有碎言碎语，便不敢多要求对方，此时Daniel的帮忙，他便觉出好来，慢慢的就消气了。
对待员工要用不同的管理办法，跟这些老大合作也得有不同的办法，沈深也学了一招。
当时，若她执意让Daniel继续负责工程部，以Daniel做事的风格，肯定会力推，招聘进度倒不会有问题，但Jack一定会记仇许久，两人合作肯定很痛苦，她也会跟着麻烦。顺着Jack一把，给他新人，等他体会到问题，再把Daniel给他，这时候双方的心里都不一样了，反而让问题得到解决。
不知Jack会不会记我的仇？这个问题在沈深心里一转，很快便放开了：做好自己的事情，完成指标，Jack记仇也抓不到把柄；再说，这么一来，Jack心里也有数，有时候人力资源的人不能得罪，他那么务实，应该有分寸。
周末了，伸个懒腰，刚想关电脑下班，看到一封新邮件进来，沈深看完不由拧起眉毛。