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子，“拆开后就换个盒子，重新封好。”
“女人家的东西，你这么想看？”沈深刺激他。
桑奇顿时没了兴趣：“去溜旱冰么？正好晚上在外头吃。”
“不想出门。”上周他们逛街，碰上佟老师，还好躲开了，万一被看到，又是麻烦。
“哦。”桑奇便有些扫兴。
沈深觉得他也挺委屈的，躲躲藏藏，周末只能陪着她窝在家里，肯定闷坏了：“要不你去吧，叫几个同学，我正好还有事做，也顾不上陪你。”
前阵子功课多，公司也忙，好不容易休息，的确想放松一下，感觉骨头都要生锈了，桑奇很想出去动一动。
见他心动的样子，沈深就鼓励：“去吧去吧，别辜负了好时光。”
“你真不去？”桑奇问。
“真不去了，忙呢。”
“好吧，那我给你带晚饭。”
“好，我等你回来。”见桑奇离开，沈深泡了一杯咖啡，打开音乐，边喝咖啡边看书，最近这本《三体》很火，许多同事都在议论，她便也好奇买来看，果然脑洞很大，想象力丰富。
半本很快看完，沈深伸了一个懒腰，准备做点正经事儿。
最近半年，离职率看起来还算正常，但跟去年同期相比，已经上升了2个百分点。公司地点问题，百分之八十的员工都是外地的，而且集中在管理层和技术员工中，人员保留对NZ工厂来说，是可以预见的挑战之一。目前项目基本结束，只剩下一些零星的改造，商业化生产已经正式开始，后面的工作开始步入不断优化和精耕细作阶段，对不少同事来说，没有之前那么有趣，重复带来枯燥，又因距离问题不能每天回家，难免生出其它心思。
怎么留人？文化是底蕴，领导力是关键，钱是基础。
YFA整体薪酬是有竞争力的，但它的机制对员工而言，并不是一个性价比高的套餐，比如企业年金。公司每年有大笔的钱投在员工年金账户上，但员工并没有直接感觉，对一些老员工而言，他们没几年要退休了，会关注一些，更多的员工则是完全忽视公司的这笔投入。
NZ工厂情况更突出，员工普遍更年轻，平均年龄才二十九岁，现在就让员工考虑退休这个问题，确实为难人家。
同样的钱，有没有更好的使用办法？这是沈深最近绞尽脑汁在思考的问题。
YFA是一个全球性的大公司，这样的公司，系统完善，组织架构也够复杂的，薪酬福利整体机制又是由英国总部制定，要改变几乎不可能。
怎么办？头疼。沈深揉揉太阳穴，看了看时间，不知不觉已经快六点钟了，她准备先放下，等周一跟老板Grace聊聊，看看有没有什么机会和可能。
这个点，桑奇是不是在路上？沈深编辑了一条消息，犹豫了一会儿，还是没有发，怕影响桑奇开车。
下午的时候，桑奇喊了篮球社的一帮子人，玩着玩着，便有点疯，他把时间给忘记了。到底是二十出头的小伙子，没有不爱玩的，跟沈深一起，他的成熟有家庭影响，也有几分刻意，压抑久了，难免一发不可收拾。
衣服的前胸后背全湿透了，几个人比快速又比慢速，还有过障碍和花式滑法。
陈可馨是吃了晚饭才过来玩的，一眼便看到桑奇，既高兴又难过。上次见了人家母亲，一句“不喜欢”便不再理会她，开始时她又羞又恼，过了好久才慢慢平复，但心里的喜欢还是难以割舍，桑奇是她的初恋，也是痴恋，她学溜旱冰、看篮球、考同一所大学，都是因为他。
咬咬牙，买了饮料，陈可馨走了过去，招呼桑奇。
“这么巧。”桑奇正准备休息一下喘口气。
“是啊，来，喝水。”
“谢谢。”把自己那瓶仅剩的两口喝完，桑奇接过陈可馨递过来的饮料。
“许久没看到你，还以为你不滑了呢。”陈可馨笑着说。
“有点忙。”桑奇看了一眼她，情绪还好，稍稍放心，上次“分手”，陈可馨泪如雨下，当时他也诧异，才几天的“恋爱”，有那么伤心么？
陆燕也退下来休息，不一会儿，缪建楼跟过来：“走吧，洗个澡去吃晚饭吧，饿死了。”
“坏了！”桑奇这才意识到已经很晚了，“你们吃，我得回去。”
缪建楼一把拉住他：“一起吧，咱篮球社多久没聚这么齐了，再忙也得吃饭啊。”
“我约了人。”桑奇摸出手机，没有电话，也没有消息，不知小深怎么样了，等得很心急吧。
“桑奇，你顺路送我一下吧。”陈可馨见他铁了心要走，便开口要求。