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怎么得出这个分值的？”
“从结果来说，这件事完成了，效果七七八八，时间上有些拖延，所以整体我给七分。”
“效果七七八八？若用同样规则的分值，你给几分呢？”
“八分吧？”
“你有些不确定？”
“是的，不知您怎么看效果。”
“这件事情你做了两遍，对吗？”
Tina点头。
“第一遍的时候，是没有达成要求的，第二遍再做时，我们分摊了任务，才最终完成，你看当时记录的邮件。”沈深点出，转了电脑屏幕给Tina看。
“结果还是完成的吧？”
“但按照绩效评估要求，这属于不合格，对吗？”
Tina低头。
“一到五分为不合格，六到八分为合格，八分以上为优秀，这理解上，对吗？”
Tina没话说。
于是沈深给第一条目标定在不合格，第二条和第三条定在合格，第四条在边界线上，沈深也定在合格。
最后结合权重，勉强合格。
Tina微微松了一口气。
“今天我们就这样，公司层面会有最后的评估，如果没有调整，就是这个结果。”
“会有什么样的调整呢？”Tina问。
“公司层面评估，会按照正态分布要求，对两头的员工数进行回顾，特别是人数少的部门，可
能会打破原来的分配数字，比如我们人力资源部，按规则没有优秀和不合格人数，但在边界线上的员工，会有跨部门比较，若管理层觉得对比下来需要放进去，则人力资源部可能出现不合格，当然若你处在优秀的边界，也可能就出现优秀。”
Tina想表示不满，但找不出理由，毕竟前提是自己的绩效不够好，不能责怪沈深争不过其它部门经理，而且自己对人家向来不算尊重，人家犯不着用力护着自己。
Tina对沈深是有点不服气的，她只比沈深小一岁，觉得对方就是比自己早进YFA而已，年纪轻轻就当了经理，只是运气好。
这次绩效评估，对Tina是个触动，她意识到沈深毕竟是她的直线经理。
沈深也是做了充分准备的，但Tina并没有提出太多借口，所以许多准备没用上，这归功于平时的沟通，每次都有理有据，还有记录，这样一路走来，最后临门一脚就是自然而然的了。
沈君君和王晓曦的就比较容易了，第三方员工不必像正式员工一样再拿去回顾，比例限制不严格，沈深自己就可以定，她给了沈君君优秀，王晓曦合格。
在厂级绩效会议上，第一版的正态分布已经符合了，所以最后并没有出现大调整，对于边缘员工，大多尊重部门经理自己的判定。Tony并没有过多挑战，全程话都不多，会议倒是很顺利。
搞定一件大事，沈深放松许多，然后年前最后一件事就是她自己跟鸟叔的绩效回顾了。
这她倒不担心，因为从结果上来看，她把年初设定的目标工作都完成了，结果好要容易许多，至于其它鸟叔那些不够满意的地方，只会影响她是不是能达到优秀。不过沈深知道，人力资源部人少，优秀是很难拿的，所以从来没有期待过，也就没有失望。
鸟叔也没有让沈深失望，他表示满意沈深的工作，让她再接再厉。
沈深表示感谢，但心里没当真，鸟叔跟Grace不同，他讲的话，沈深只信一半，她相信，若鸟叔团队里需要出一个不合格，他就可能把话都反过来讲一遍。
沈深带着扣子猫，愉快的度过忙碌的年底，迎来春节长假，准备去新房子过新年。
沈老先生和沈深最喜欢三楼超级大的书房，连着画室。
“太好了，这几天我一定能把最后一幅画儿完成。”沈深抱着猫，在房里转了一圈儿。
“不急，先休息两天。”沈老先生建议。
“主要有点手痒。”
扣子猫挣扎下地，然后去熟悉环境，地方陌生，但人都是熟悉的，它探索很起劲。
远山已经放了假，天天往爷爷奶奶这边跑，莫一囡自然也少不了过来，几乎天天碰上陆可明。
“你住这边吗？”莫一囡忍不住问。
陆可明点头：“靠你们母子近些。”说了句大实话。
莫一囡心头一软：“这里上班比较远。”
“没事儿没事儿。”
远山跟陆可明真的感情很好，父子俩经常一起出去疯玩，一身泥巴回家。莫一囡一皱眉，远山就往陆可明身后躲。
陆可明就一脸讨好的笑：“我给他洗澡，洗干净送回去。”
“不能太惯着他。”
“是的是的。”陆可明连连保证。
远山贼笑：“爸爸最听妈妈的话。”