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“那她辞职吗？”Phil问。
沈深摇头。
丁丁反应过来：“她想要赔偿金啊。”
“记得她工龄不长，赔偿金有多少？”Phil皱眉。
沈深将算好的方案给Phil看。
没几个钱，Phil说：“那就随她去吧，让她离职，我团队里有个不错的，正苦于没有发展机会，这个主管的位置正好。”
沈深暗暗叹息：果然如此，而且对Phil这个经理来讲，用自己熟悉的人更方便吧。Phil以后要管两边工厂的财务团队，但职位和级别并没有变化，这样的情况下，NZ那边能操心少一点最好了。
“整合过程也需要从员工角度考虑一下沟通问题，要不把这个职位拿出来，内部应聘，到时候凌琳不参加，就是她自己的选择了，其它员工也不好说什么。”沈深建议。
丁丁想了想：“也有道理，财务和IS，动的都是NZ的人，虽说从管理角度，我们分析过能力，但从NZ的员工角度，怕有觉得不公平的想法；再说，我记得你团队里有两个资深的员工，都挺不错的，至少他们也可以有个竞争机会。”
Phil点头。
达成一致后，沈深汇报给鸟叔和James，取得同意，然后准备员工大会沟通。
NZ许多人都有点惴惴不安，终于等到正式沟通，很早礼堂里的座位就都坐满了。
James一派绅士风度，侃侃而谈，讲到两边工厂的协同作用，讲到人力资源的优化，然后公布了财务、人力资源和IS的整合方案。
“其它部
门不受影响。”
这句话让大家都放了心。
有人就打电话给凌琳，告诉她沈深和David都有了新岗位，好奇她的为什么没有明确，言下之意是不是她要离开？
凌琳模棱脸可回答，这两天她在等待新单位的答复，刚通知说有二面。
“别担心，你有YFA的工作经验，一定没问题的。”老公给她鼓励。
二面是全英文的，英文是凌琳的短板，她越紧张越慌，越慌越讲不清。面试她的老外开始问题还蛮多，见她没听懂还重复，后来就只点点头，不管听清没听清，都说“OK”。
完了！凌琳感觉自己肯定没戏。
回到公司，凌琳急急去找沈深：“你看我能不能应聘那个岗位？”原本就是她自己的岗位啊，后悔之前没有听沈深的。
“可以的。怎么了？面试结果出来了？”
“还没，感觉二面不好。”
“你可以电话问一问。”
“我能应聘吗？”凌琳现在只关心这个。
“当然可以的，我之前跟你分析过，现在你跟其他员工在同一个起跑线上，后面结果如何，要看Phil面试结果。”
“我会努力，好好准备。”
沈深本想说，到了现在的情况下，其实她机会不多，但忍住没有泼冷水。
跟Phil面谈结束，凌琳仍没有接到新单位通知，她愈发把所有期望放在这个职位上。
“沈深，你帮我问问。”
“好呀，对了，你问过新单位了吗？”
“没有，估计没戏。”
“还是问一下吧，哪怕听听反馈。”
凌琳摇头，沈深也不好再勉强。
不用打电话给Phil都知道结果，目前问题是：还有没有机会给凌琳？
于是，沈深给丁丁打电话，两人先商议。
“怎么，现在给她钱，她又不要了？哎呀，她自己作死，你别管了。”
“同事一场，也挺可怜的。”
“Phil选了另一个。”
果然。“那Phil在TS团队少了一个人啊，凌琳可以吗？”
“只是个专员，她愿意降级吗？”
“机会给到她，随她吧。”赔偿金和低一级的职位，沈深知道自己只能为凌琳争取这么多了。
于是跟凌琳沟通。
“薪水能不能不动？”凌琳问。
听起来她想选职位。沈深回答：“薪水勉强可以不动，但是TS那边没有异地津贴。”
“哦，就是津贴要去掉。”那也是挺多一块，事到如今，也没有办法了。
“对了，新单位真的没希望了吗？”沈深再次提醒，“你问清楚再决定不迟。”
“都这会儿了，肯定没戏。”
“如果没问过，我觉得不一定。听你说过，二面是个老外，人家万一回国了，有时差问题，还有内部讨论，观点不一致需要更多时间，一面不是挺好的吗？还有可能，这个老外只是一个建议者，不是决定者，那你也有希望啊。”
凌琳摇头：“不等了，我接受降级。”之前就等出了问题，她怕再等下去，这个机会也没有了，那就要失业了。