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看着严诗诗，沈深不由心里称赞。这个女子很漂亮，妆容精致，着装得体，有人暗恋她很正常。
“谢谢你周到的安排，一路都很顺利。”沈深说。
“不用客气，这是我分内的工作。”严诗诗说。
沈深看过那名销售的背景，他叫李林铠，本地人，在公司八年了，而严诗诗在公司也五年了，之前没有听说李林铠追过人家。
“李林铠这件事情，困扰到你了吗？”
“也还好吧，纸条我扔了，现在已经把他的电话拉黑，他没法联系我了，梁经理也跟我说过，这段时间他压力大。”
“你跟他工作上接触多吗？”
“接触是有的，我觉得不算多，但也不少吧，准确说是见面不多，但邮件、电话常有。”
“销售经常在外面。”
“嗯，我会协调会议，周会、月会之类，那时候肯定要见面的。还有就是文件，不过现在多是电子审批，纸张的很少了。”
了解了情况后，沈深告诉严诗诗，若李林铠又有不合适的举动，及时告诉梁经理或者自己。
沈深去梁晨的办公室，商量办法。
“员工对HR的约谈一般挺敏感的，我想跟你再商量一下，是现在就由我出面，还是你再试一试？”沈深问。
“上次我谈完，写字条变成打电话，我担心再谈又恶化。”梁晨说。
“那我不建议再跟员工本人沟通了。”
“别跟我说纪律，想想别的办法。”
“如果员工真的有异常，不仅仅我们能感觉到，他家里人也应该能感觉到，我建议跟他家里人沟通。”
“跟家里人谈什么？有什么作用？”
“第一，确定员工是否有异常；第二，如果有，让家里人协助做做工作，比如就医；第三，风险角度，我们都不是专业人员，就像你说的，上次谈完情况更糟糕了，万一再谈的时候，员工当场崩溃怎么办？所以，我建议跟他的家人沟通。”
“我明白了，但跟他家里人谈什么？”
“告诉他们我们看到的。”
“不行，万一他家里人不知道，会影响他的生活，而且对女同事也不好。大家都是老同事，又是本地人。”
“那就问家里人是否觉得他哪里不妥。”
“打这样的电话，人家会觉得很奇怪吧？我们这里不是学校，李林铠是成年人，不用有事儿喊家长。”
沈深暗暗翻了个白眼，人家听不进去，那就改问吧。
“那你有什么其它办法吗？”
“我觉得关键是他要去看医生。”
“上次你尝试过说服，结果呢？再来一次，有多少可能？”
“这样，我就借最近大家压力大，做一次团队检查，每个人都做心理检测，当然提前告诉医生李林铠的情况。”
沈深觉得这是个馊主意，公司为什么要做这样的事情？
“如果查出来怎么办？员工有权利选择是否就医，那时候他不认为自己有问题，继续工作，继续骚扰女同事，公司怎么办？”
是的，做检查是第一步，后面还有就医问题。梁晨头大了，
“从公司立场，我们得做好风险防范，李林铠是公司员工，严诗诗也是，我们都要照顾。虽然你不喜欢听到纪律这个词，但你也知道，公司对性骚扰容忍度是零，如果严诗诗向上汇报，李林铠肯定要被解雇。那个时候，若公司知道员工心理有问题，会很难办；加上又自己承认了压力大，会更麻烦。”
“所以，你不建议公司帮他检查。”
“对，没用，我们也没这个义务。”
“那怎么办，他继续这样下去，我担心会恶化。你说的对，如果他有进一步的举动，对严诗诗不好。”
“我知道你想照顾员工，但有些事公司能做，有些不能。通知他家人，是一种关心和照顾，我们没有不近人情的直接开除处理，对吧？”
最后，梁晨同意了。
两人商量了一下这个电话怎么打。
“还好，我认识他爱人，公司年会上见过两次，这个电话不会太突兀。”
电话通了。
梁晨做了自我介绍，然后问对方李林铠的情况。
对方说家中最近没有什么特别的事情，李林铠也一切如故。
梁晨便告诉对方李林铠在公司写一些莫名其妙的字条，行为并不正常。
对方愣了一会儿，然后说李林铠是工作压力大。
梁晨不大开心了，暗想：家属什么情况，还没什么呢，就想赖给公司了。他重申李林铠并没有表示有工作压力问题，并提醒对方，若继续这样，是违反纪律的。
家属坚持，说工作压力大。
梁晨强调，不是工作上的原因。
谈话陷入僵局。
沈深看出梁晨有些情绪，他一片好心，尽力照顾员工，家人却不领情，第一反应就是把所有责任推给公司，任谁听了都会不高兴。
“静音一下。”沈深轻轻跟梁晨说。
梁晨让对方稍等，然后按下静音。
“这种情况，员工甚至家人，肯定都会抵触，你把你这通电话的目的告诉她，该说的说完就行了。”
梁晨点头。关闭静音，他告诉对方，自己这通电话提醒，是不希望李林铠再次违纪，他希望他能正常工作，所以把情况告诉家属，希望对方配合，若真的有异常，建议及时就医，并提醒，下次再有类似情况，按照公司规章制度处理。
挂了电话，梁晨看看沈深... -->>
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