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做人力资源的人并不愿意承认，其实这个专业的入门门槛不高，也就是专业度不高，甚至有人怀疑它在企业里的价值，至少不会相信人力资源者的自我定位和描述。
沈深认真思考，Peal用章晓晴的可能性。
章晓晴一切以Peal的喜好为出发点，充分满足了她的公主病。可是，Peal有公主病吗？
歪用一下马斯洛需求层次，Peal的这个层次，追求的应该是最高需求，尊重和价值实现，那章晓晴一定是足够尊重Peal的，现在正等着Peal发挥她的影响力，帮助她晋升，同时实现Peal的自我价值。
若章晓晴上位，她由Peal一手提拔，依赖性强，会是一个听话的人力资源总监，一切以Peal的意志出发，甚至成为一条哈巴狗。
章晓晴什么都不懂。
可有人力资源团队操作具体事务，就算章晓晴什么都不懂，对日常工作也没有影响。
还有个活生生的例子，就是NZ工厂的马克，他不懂供应链，可因为Shiling的支持，居然当上了供应链经理。
啊！不能再想了，越想越有可能。
沈深点开日历，开始计划出差。
出差还有个好处，就是不用跟桑奇一起睡觉。那厮真以为她睡死了不成，天天晚上爬床！临走前给桑奇个最后通牒，让他买房搬走。
电话响起，是翁涛，约沈深一起吃晚饭。
带着疑惑，沈深在下班后去到约定的餐厅。
翁涛已经到了，看到她说道：“我下午正好在外面，所以先到了。坐吧，我是诚心请你吃饭，表示感谢。”
“谢谢您，我分内的工作而已。”
“以前甄平的事情上，一开始朱芸对你有些误解，后来非常肯定，梁晨也经常夸你，说你专业、善于沟通、情商高。”
“过奖了。”
翁涛让沈深随意点菜，沈深客气的先询问对方喜好、有没有忌口。
菜上得很快，沈深见翁涛要了一瓶啤酒，便招呼服务员开酒，然后给对方倒了一杯。
“Grace走了后，你们团队怎么样？”翁涛问。
“按照年初的规划，目前事情正常做，不过总觉得少了主心骨。”
翁涛点点头：“Grace是个好HR，对公司忠诚，可惜了。”
沈深不知道翁涛跟Grace的真实关系如何，没有搭话。
“新的人选有眉目吗？”
“听说有两位在面试，一位内部、一位外部。”
“内部是谁？你们团队的？”
沈深看了眼翁涛，不知他是真不知道，还是有什么目的。
“内部的候选人是行政部的章晓晴。”
“真在安排面试？好吧，我还以为只是传言。”
“我听说Peal很喜欢章晓晴。”
翁涛喝了一口酒，吃了一口菜，放下筷子，看了看沈深，问：“Peal喜欢就够吗？Howell呢？你们觉得章晓晴有可能吗？”
“我们不知道，从我们眼里看来Grace就不应该走。”
“很多人都这么想，我也一样，关于章晓晴，在公司外面有不少消息，为人不正，甚至受贿。”
沈深不明白翁涛的意思。
“去年，她提出保洁供应商不好，让采购重新安排竞标，你知道结果如何？她还是用
了原供应商，以更高的价钱。”里面的猫腻，不用说都知道为什么。
沈深咀嚼着嘴里的食物。
“其实Peal是个挺情绪化的人，而且有点小心眼，她的所谓喜欢未必稳定，也许一个不起眼的小事令她不满意，这个喜欢就没有了。”
然后，翁涛又问外部候选人的情况。
“这个具体我就不清楚了，猎头推荐的。”
后来，翁涛又聊了聊他的团队。
一顿饭，沈深吃得七上八下，不明白翁涛的用意。
回家后，打电话给陆可明。
陆可明听完骂了一句“老甲鱼”。
“怎么了？”
“如果我没猜错，翁涛希望你帮忙使绊子，对章晓晴。”
“他跟章晓晴有仇？”
“有一次开会，Peal说让翁涛少呆在办公室，多在外面跑跑，很快章晓晴就把他的专用办公室取消了，摘了名牌，改成访客办公室。”
“其实他的工作地点不在这里，照理说是可以不安排的，只不过这些是老大，难免有些特权。”
“翁涛从此就看不顺眼章晓晴，估计听说了什么，所以去提点你。”
“我能干什么啊？”
“他认为你能干的很多，比如举报。”
“无凭无据的，怎么举报？”
“他不是跟你说了例子吗，相信知道的人不少，哪怕合规部走个过场，章晓晴的升职就泡汤一半。”
沈深犹豫，是的，然后Howell就有了理由，Peal也不能太坚持。没办法，YFA对于合规方面是零容忍。
“小深，我知道你也不喜欢章晓晴，我也不喜欢，不过你想清楚，要么别做，要么做了就不要留下任何把柄，知道吗？”
“知道了。”
举报，对于管理层来说，面儿上接受，心底是... -->>
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