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“好消息啊。”沈深开门见山，她知道殳亮等得挺心急的。
这句话，果然让殳亮心里的大石头落地了：“谢谢你，谢谢！”
“回头谢谢朱经理，当然，她和翁总最需要的谢谢就是漂亮的销售数据。”
“放心，我会努力！”
“记得面试之前梁经理提醒过一句，让你总结一下，为什么入职以来到现在，你的成绩发生变化，我觉得这是一个挺好的点。”
“嗯，我思考了，上次面试，朱经理的话也让我很受启发。”
总结反思是一种能力，能带来不一样。
“我给你介绍一个用作反思的工具，是我们公司一个培训课程里提到的，也许你听说过。”
“是吗，你说说看。”
“当做反思的时候，从三个方向去思考，会带来不同。第一个是做得好的地方，第二个是困难的地方，第三个是可以不一样的地方。”
“我有印象，是新人入职课程里提到的。”
“是的，别看简单，但非常有用，你刻意尝试几次看看。”
放下电话，沈深松了口气，目前她能帮殳亮的就是这些，后面的路主要还是看他自己。
沈深通知梁晨。
梁晨说：“我早知道了。”
“你怎么知道的？”
“我们区谈明年的指标，亚历山大，朱芸那个团队增加最多，当时翁总就说了，给她要资源。我知道老翁的习惯，没把握不会轻易开口，估计十有八九能成。”
沈深问了问时间，想了想，不由对朱芸刮目相看。
这个消息应该是更早时间就确定了，但朱芸压了一周没有公布，她想让殳亮知道，这个机会不容易。是的，人对来之不易的事物会更珍惜。
这么多年，朱芸一直是销售经理中最厉害的，是翁涛面前的红人，人家靠得可不是额须拍马，而是真正的实力。
作为一个销售经理，不再是自己跑业绩，而是如何驱动团队完成目标。特别在目前Peal时期，员工士气受挫，对经理的考验更大。
这一次，朱芸能挽留下一位老员工，还在新人转入前就做足功夫，领导团队的功夫可见一斑。
1月份除了殳亮转岗，同时还有一件事，隋易入职。
通知隋易办手续的小姑娘告诉沈深，隋易不好好接电话。
奶奶的，还没进门呢，就开始不消停。沈深觉得没好事。
她亲自打电话给隋易。
“隋易吗？你好，我是沈深。”
“哦哦，你好。”隋易对她还算客气。
“服务团队同事有入职手续上的事情，需要跟你沟通，你什么时候方便，我让她打电话给你？”
“哎呀，不用把我当新人，我是老员工了，这些都懂的。”
“那你说说，入职需要带什么？第一天是什么安排？”
“就是那些身份证、学历证书之类的呗，第一天无非就是新人培训。哎，我还需要培训吗？”
“离职再入职，按要求是需要培训的，而且现在的新人培训，跟你当年参加的不一样，你体验看看。入职需要的材料，我会让同事给你发个邮件，你对着好好整理，别漏了，不然可能没办法签合同，办不了入职。”
隋易满口
答应。
结果那天，隋易把离职证明漏了。服务团队不好办入职，跑来找沈深。
沈深无奈，去问隋易。
“我忘了，回头带过来吧。”
“让你家里人先拍个照片过来。”
“公司没准备好。”
“这份证明很重要，你让对方现在就出，然后拍照过来。”
“通融一下嘛。”
沈深看了眼隋易，问：“你离职手续上是不是有什么事？”
“没什么，就是多需要几天。”
“离职证明是表示你跟上一家单位没有关系，只有这样，我们才能跟你签新的劳动合同，没有这个，你今天办不了入职。”
其实规定也没有这么严格，但沈深不大信任隋易，而且见对方想蒙混过去，就心生警觉。
隋易终于讲了实话：“我跟那里闹得不大愉快，他们为难我，说一定要等到最后一天才能开。”
“你最后一天是什么时候？”
“周四，我还有三天年假，他们得给钱的。”
真是不知她怎么想的！
沈深说：“你可以放弃三天年假，反正你今天上了班，YFA会付你工资。”
“有钱为什么不拿？”
“我只是给你想了这个办法，具体怎么办看你自己，不过，如果你没有离职证明，得等你拿到再办理入职。”
隋易有些不高兴，出去打电话。
沈深以为她打电... -->>
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