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期六个月，时间已经过了。”
“Justyouandme。Peal延了她的试用期。”
“不该啊，法律规定试用期最多六个月。”
“这有什么难的？试用期不合格和试用期延长，若是你，你怎么选？”
“我还以为Peal满意Maria的，为什么？”
“只是刮到一耳朵，听说Peal想调整销售奖金，Maria没做。”
“问题是Maria做得到吗？几个销售总监联合拒绝，HR能怎么办？”
“所以啊，Peal总得找个出气的地方吧。”
“这真是……”沈深有点同情Maria，高处不胜寒。
“Maria很爽快同意延期，她知道Peal就是心里不舒服，不是真不想要她。”
沈深摇头：“这么下去，中国绩效堪忧，今年好不了，明年、后年、以后都难。”
有时候看这些身在高位的领导人，觉得他们指挥别人干活就好，应该很轻松，还薪水那么高，所以人人想往高处去，但只有到了那里才清楚有多难。
要定方向，方向错了，整个团队都玩完儿；要凝聚团队，一盘散沙就没有执行力，没有执行力就算方向对也出不了成绩；领导还是文化的重要影响因素，什么样的领导就催生什么样的企业文化，什么样的企业文化就孕育什么样的工作方式。
当然，组织在不同阶段需要不同的领导人。人无完人，组织就是要利用人、团队的优长，不断生存、发展下去。
沈深觉得Peal不适合YFA。是的，她不认为Peal不好，只是认为她不合适这个阶段的YFA中国。
通过跟销售的合作，沈深多多少少知道市场的一些情况，要进一步扩大市场占有，不是通过鞭打一线团队就能做到的，市场环境已经变化。
首先，需要新产品。YFA吃老本已经很多年，目前在卖的都是以前的研发成果，随着专利保
护期到期，不断受到仿制产品的冲击，如果跟那些小公司比成本，YFA并没有多少优势。所以，通过自主研发驱动，通过兼并收购，迅速推出新产品，才是王道。
其次，需要创新，多方面创新，比如在供应链、在制造，跟供应商，甚至跟竞争对手，通过协同，更好的造福终端客户。
当然，还需要灵活。随着YFA的壮大，它已经是一个胖子了，适当瘦身，做一个灵活的组织很重要。
而Peal的所有战略，沈深看不到太多落在这些真正的关键点上，只是隔靴搔痒，在边缘蹦跶。
最要命的是，她把销售团队逼得太苦，人心散了。
至于Peal的性格，深层价值观里的东西，沈深不做评价。
想到这些，心情不是很美好。下午的时候，沈深利用开会的安排，会议结束就早早离开公司，翘了一会儿班。
她去了稍远一个商业综合体，在星巴克里偷得浮生半日闲。抱着马克杯装的卡布奇诺，闻一闻，喝一口，真是惬意。
虽是上班时间，这里人还不少。有聊天的，两两对坐，喝着咖啡，吃着甜点；有敲着笔记本，塞着耳机，不知是学生还是上班族；有低头看手机的；还有两个看书的。
落地玻璃门外，对面的走廊上，坐着一个要饭的老人，低着头，前头摆着一个碗。不知他是怎么混进来的？
果然，保安看到了，过来赶人。
老人缓缓站起来，佝偻着身子走了。都说现在乞讨成了职业，虽然让人感到同情，却不敢真的同情。
自己以前青春年少，也乞讨过一次，时间飞逝啊！
咖啡喝完，也感叹完了，看看时间，沈深决定去桑奇那边转转。
许久不去了，上次桑奇对她回答不甚满意，沈深决定稍稍弥补一下。
太肉麻的话，她真说不出来。桑奇问她心里怎么想，这还用问吗？自己用行动已经告诉他了，也许是桑奇没有安全感吧，毕竟李女士和沈老先生并没有同意。
想买点咖啡和点心，也不知现在他公司有多少人，算了，就去看看桑奇吧。
到了公司门口，有门禁，沈深只得打电话给桑奇。
桑奇很快接了出来，眼里全是惊喜。
“路过，顺路看看。”沈深说。
“顺路来、专程来，都好，能来就好。”桑奇带着她进去。
一眼扫去，公司员工没有多太多。
潘一一从茶水间出来，看到沈深一愣，随即迎了上来：“稀客啊！”
“没好话就别开口。”桑奇说。
“啊，那个，欢迎！欢迎！”
“走吧，去我办公室聊。”桑奇拉着沈深走了。
冯江国也看到沈深了，他记得潘一一说过，这人是桑奇女朋友，许久没有看到莫丽了，再看桑奇对人家的态度，看来这位是真的。
陆燕跟冯江国还是保持联系的，每过一段时间，陆燕会打个电话聊两句，有时候也一起吃个饭。
除了技术问题，最常谈到的就是桑奇，冯江国就自然提到沈深的拜访。
“看老板的样子，很高兴。”
“是吗？你老板这么出色，换女朋还不跟换衣服一样，也许过段时间又变了。”陆燕说。
“好像不是，除了莫丽就是这位了，听潘一一说，老板真喜欢的就这一位，莫丽那会儿，只是这位跟老板闹分手了。”
陆燕对桑奇向来上心，自己看到的，韦珠珠的话，加上冯江国的话，让她把事情猜了个七八，不由妒火中烧，挂了电话，陆燕把手旁的杯子扔到墙上，摔得粉碎。
沈深，一切都是你自找的！