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合作不可能就这么草率的就谈下来，今天楚风就是给大家一个信号，而接下里的处理就看大家的意思了，是顺应时代潮流，还是一路走到黑，就看每个人的意思了。
起源绝对没有强求合作的意思，毕竟强扭的瓜不甜。
不过在结束之后，所有的人都选择了留下来。
大家都不是傻子，当然能看清现在的情况，只要有一个留下来合作，那其他人绝对会被甩的远远的。
现在可不是考验默契和义气的时候，可以说是生死之战了。
当回到了休息地方的时候，每个人都没有真正的休息，都在自己的房间开展了紧急视频会议。
这些集团公司和起源不一样，起源公司完全是楚风一个人完全掌控。
楚风完全可以做出任何决定而没有掣肘，但是这些公司不一样，都是股份制上市公司，虽然在资金上可以吸纳更多来更快发展。
但是公司的发展就需要征求不同股东意思，有些重大决定更需要召开股东大会来进行投票表决。
在决策方面绝对不是那么简单快捷的。
这也是楚风知道这样的情况给与的考虑时间。
作为企鹅集团公司的创始人之一，马腾作为行政总裁，董事会主席，其实之占有9.1%的股份，而最大的股东却是是国际传媒大鳄MIH，MIH则占股31.17%，远超小马哥之上，是第一大股东。
虽然作为投资方只负责出资，马腾团队用有决策权和管理权。
但是如果马腾团队的决策严重的影响到了MIH的利益，MIH就可以介入实际的管理。
而阿里也是一样。
阿里的最大股东是软银，持有阿里的25.9%的股份，Altaba为阿里巴巴的第二大股东，持股比例为9.4%。
而马宇只拥有6.4%的股份。
尽管阿里的最大股东是软银，但阿里巴巴采用了VIE结构，且实行双重股权结构的合伙人制度。
这也是马宇聪明的一点，这样的结构和制度，使得同股却不同权，以上措施能将董事局席位和决策权牢牢控制在马宇团队手中。
使得现代公司治理结构与资本结构相脱离，马宇虽然只有阿里6.4%的股权，但是他掌握50%以上的投票权。
对于合伙人入选，有以下几个条件：第一:在阿里巴巴工作5年以上。
第二：必须很有才华，优秀的领导力。
第三：需要75%的合伙人同意。
而马宇是永久合伙人，其它合伙人每年都需要甄选，但他不需要。
合伙人的权利就是提名董事，其中马宇可以提名过半数的董事。
提名董事之后，通过股东大会决议通过。
如果遇到股东会决议不通过的情形，就继续提名，提到通过为止。
如果股东想要改变合伙人推荐制度，则必须要有95%的股东同意才可以，但马云个人控制6.4%的股权，所以此种结构不可能被改变。
这样的制度下，哪怕马宇今后卸任后也能掌控阿里集团，反而避免了许多其他问题。
但不论如何，这涉及到公司今后重大走向的问题，都需要和其他股东以及高层商量才可以做出决定。
“马哥，今天怎么这么突然召集会议了？”
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