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,而且其忠诚度不太高,今天招聘来,明天就走,故而立哥将这次招聘盯着了天庭的各所大学之中,去招聘一些应届毕业生进行培养,毕竟自己培养出来的员工,忠诚度都比较高。

    主要分为管培生和普通员工进行招聘。

    第一批招的就是管培生,基本上招的就是重点大学的综合素质高的学生,今后就是拟任为总行的各部门负责人和支行里面的各部门负责人。

    第二批招的是普通员工,招的是普通大学的学生,主要作为普通员工充实到各个部门上去。

    由于学校之中开设金融系的较少,而且一大部分都是天庭的子女,故而其选择的余地还是比较少的。

    立哥不得不放宽了这个招聘的准入条件,那些专业不对口,但是综合素质能力高的,也都准许其入围参加面试。

    总行各个部门共招聘管培生三个人,普通员工四人,其他两个支行分别招聘管培生八人,普通员工十人。

    鉴于自己招人似乎不太专业,所以在面试的时候请来了曹操作为特邀面试评委,让其从专业的角度出发,为自己招人出谋划策。

    通过层层选拔,很快就是招齐了二十五人。

    立哥、陈宫、九福、悟空、嫦娥等人分别就是从营销、产品、保卫、服务礼仪等角度对这些新入行的员工进行了为期一周的脱产培训,再将这些人进行分配。

    自然的,立哥将这用人权利下放给了陈宫、九福二人,招进来的那些管培生、普通员工,都让其在支行之内进行自己调节安排。

    而立哥主管自己的总行这块的人力资源调配,这次招进来的三个管培生,一个个都是名字分别叫文斌、青玄和天翼,分别打算将其作为总行营销部、营业部等部门负责人进行培养,文斌去了营业部,青玄和天翼去了营销部,先锻炼锻炼,三个月后再进行轮岗,再给他们定位子。

    随后,立哥提了悟空做天庭银行的副行长兼任安全保卫部部长,毕竟其为了天庭银行做了这么多,不提拔他,又能提拔谁?

    鉴于嫦娥出众的综合素质能力,立哥将嫦娥从营业部大堂经理位置上调了出来,分配到了产品部做部长,打算让其熟悉关注一下金融产品,为做自己的行长助理做准备。

    就是这样,新入行的大学生一个个都开始了正常的工作了。

    但是,随之而来的麻烦却接踵而来了。

    那天,立哥正和嫦娥在商讨着金融产品的设计工作。

    这边,陈宫电话打了过来道:“李行长,我这里有一个客户一直在闹,怎么劝都劝不好,非嚷着要您和谈谈。我也是没撤了,希望您能出面来和他谈谈。”

    “恩,好的,我这就过来。”

    立哥放下手头的东西,就是这样匆匆赶到了这个天庭银行市场支行。

    刚刚一脚踏入支行,却是见到一个人很是生气的在那里大嚷着:“你们这里是什么破银行!迟早倒闭得了!”

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